İşçilik Alacakları Hesaplama Aracı

İşçilik alacakları hesaplama aracı; girilen çalışma süresi, ücret ve seçilen alacak kalemleri üzerinden kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil gibi kalemler için brüt ön hesap oluşturur. Her alacak aynı koşulla doğmadığından kalemler ayrı değerlendirilmelidir.

Bu araç neyi hesaplar?

Hizmet dönemi ve girilen ücret bilgilerine göre, kullanıcının seçtiği kıdem ve ihbar tazminatı senaryolarını;
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma iddiasını;
Kullanılmayan yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil çalışmalarını;
Seçenek sunuluyorsa ayrımcılık, sendikal tazminat ve işe iade bağlantılı kalemleri;
Çıplak ücret ile düzenli para veya para ile ölçülebilen menfaatlerden oluşan giydirilmiş ücret ayrımını.

Girdiler ve hesap yöntemi

Araç; işe giriş-çıkış tarihleri, çıplak ve giydirilmiş brüt ücret ile seçilen alacaklara ilişkin toplam saat, gün veya tutar girdileriyle ön hesap yapar. Fesih nedeni, çalışma düzeni, ara dinlenmesi ve ödeme kayıtlarını otomatik değerlendirmez. Geçmiş ücret, fazla çalışma ve tatil alacaklarında ücret değişen dönemler ayrı hesaplanmalıdır; araç bu dönemleri kendiliğinden ayırmaz. Kıdem tazminatında kural olarak son giydirilmiş brüt ücret ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli tavan esas alınır. Kesintisiz hizmet geçmiş yılların tavanlarına bölünmez; kesintili hizmet, önceki ödeme ve özel hükümler ayrıca incelenir.

Fazla çalışma hesabı matematiksel bir süre toplamından ibaret değildir. İşveren kayıtları, bordro ihtirazi kaydı, banka ödemeleri, tanık anlatımları, ara dinlenmesi ve işin niteliği ispat değerlendirmesini değiştirir. Araç ispat edilmiş çalışma süresini kendiliğinden belirlemez.

Örnek alacak dökümü

Örnek: Kıdem için hizmet tarihleri, son giydirilmiş brüt ücret ve fesih tarihindeki tavan; kullanılmayan izin için sözleşmenin sona erdiği tarihteki çıplak brüt ücret; fazla çalışma için çalışmanın yapıldığı dönemin çıplak brüt ücreti ve toplam saat esas alınır. Ücret değişen dönemlerde fazla çalışma hesabı ayrı yapılmalıdır.

Brüt toplam, işçiye net ödenecek tutarla aynı değildir. Vergi, damga vergisi, SGK kapsamı, faiz türü ve kesintiler alacak türüne ve ödeme zamanına göre ayrıca değerlendirilir.

Kapsam dışı: Haklı/geçerli fesih nitelendirmesi, ispat, bordro ve banka kaydı çelişkisi, zamanaşımı, zorunlu arabuluculuk, vergi/SGK kesintisi ve netleştirme araç sonucu ile kesinleşmez.

İşçilik alacağında belge kontrolü

Ankara ve Yenimahalle’de işçilik alacağı değerlendirilirken iş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü, bordrolar, banka kayıtları, fesih bildirimi ve arabuluculuk son tutanağı birlikte incelenmelidir. Ayrıntılı çerçeve için iş hukuku sayfasını; belgeye dayalı görüşme için iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz.

Resmî kaynaklar ve ilgili araçlar

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı hakkı ne zaman doğar?

En az hizmet süresi yanında iş sözleşmesinin sona erme biçimi de önemlidir. Araç, fesih nedeninin hukukî nitelendirmesini tek başına yapamaz.

Giydirilmiş ücret nedir?

Çıplak ücrete ek olarak düzenli ve para ile ölçülebilen bazı menfaatlerin dâhil edildiği ücret tabanıdır. Hangi menfaatin dâhil olacağı belgesine ve sürekliliğine göre incelenir.

Fazla çalışma nasıl ispatlanır?

Puantaj, giriş-çıkış kaydı, bordro, yazışma ve tanık dâhil dosyadaki deliller birlikte değerlendirilir.

Brüt ve net sonuç neden farklıdır?

Vergi ve prim kesintilerinin türü her alacakta aynı değildir. Bu sayfadaki brüt hesap, net ödeme tutarı değildir.

Zamanaşımı ve arabuluculuk dikkate alınır mı?

Alacağın doğum tarihi, fesih tarihi ve kesilme/durma nedenleri ayrıca incelenir. Birçok iş uyuşmazlığında dava öncesi arabuluculuk dava şartıdır.

İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN — Ankara Barosu 42455. Son güncelleme: 1 Ekim 2026. Değerlendirmede, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanı esas alınır.