İşçilik Alacakları Hesaplama Aracı

İşçilik alacakları hesaplama aracı; çalışma süresi, ücret, fesih bilgisi ve çalışma düzeni üzerinden kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil gibi kalemler için brüt ön hesap oluşturur. Her alacak aynı koşulla doğmadığından kalemler ayrı değerlendirilmelidir.

Bu araç neyi hesaplar?

• Hizmet dönemine ve fesih verisine göre kıdem ve ihbar tazminatı senaryolarını;

• Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma iddiasını;

• Kullanılmayan yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil çalışmalarını;

• Seçenek sunuluyorsa ayrımcılık, sendikal tazminat ve işe iade bağlantılı kalemleri;

• Çıplak ücret ile düzenli para veya para ile ölçülebilen menfaatlerden oluşan giydirilmiş ücret ayrımını.

Girdiler ve hesap yöntemi

Hesapta işe giriş-çıkış tarihleri, fesheden taraf ve fesih nedeni, brüt ücret, düzenli yan haklar, haftalık çalışma düzeni, ara dinlenmesi, izin kullanımı ve ödeme kayıtları ayrı veriler olarak ele alınır. Kıdem tazminatı tavanı dönemsel olduğundan her çalışma dönemi kendi resmî tavanı ve ücret bilgisi üzerinden değerlendirilir. Kıdem hesabının denetlenebilmesi için tavanın geçerlilik tarihlerini bilmek gerekir; her dönem o tarihlerde yürürlükte olan resmî tavanla değerlendirilir.

Fazla çalışma hesabı matematiksel bir süre toplamından ibaret değildir. İşveren kayıtları, bordro ihtirazi kaydı, banka ödemeleri, tanık anlatımları, ara dinlenmesi ve işin niteliği ispat değerlendirmesini değiştirir. Araç ispat edilmiş çalışma süresini kendiliğinden belirlemez.

Örnek alacak dökümü

Örnek: Yöntemi açıklamak için hizmet tarihleri, aylık brüt ücret, düzenli yol/yemek menfaati ve haftalık çalışma bilgisi girilmiş olsun. Kıdem hesabında giydirilmiş ücret ve dönemsel tavan; izin hesabında sona erme tarihindeki ücret; fazla çalışmada ise seçilen çalışma saatleri ayrı kalemlerde ele alınır.

Brüt toplam, işçiye net ödenecek tutarla aynı değildir. Vergi, damga vergisi, SGK kapsamı, faiz türü ve kesintiler alacak türüne ve ödeme zamanına göre ayrıca değerlendirilir.

Kapsam dışı: Haklı/geçerli fesih nitelendirmesi, ispat, bordro ve banka kaydı çelişkisi, zamanaşımı, zorunlu arabuluculuk, vergi/SGK kesintisi ve netleştirme araç sonucu ile kesinleşmez.

İşçilik alacağında belge kontrolü

Ankara ve Yenimahalle’de işçilik alacağı değerlendirilirken iş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü, bordrolar, banka kayıtları, fesih bildirimi ve arabuluculuk son tutanağı birlikte incelenmelidir. Ayrıntılı çerçeve için iş hukuku sayfasını; belgeye dayalı görüşme için iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz.

Resmî kaynaklar ve ilgili araçlar

• 4857 sayılı İş Kanunu

• 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükteki 14. maddesi

• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu

• Hazine ve Maliye Bakanlığı 2026 Temmuz Genelgesi

• Hukukî faiz hesaplama

• Dava harç ve gider hesaplama

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı hakkı ne zaman doğar?

En az hizmet süresi yanında iş sözleşmesinin sona erme biçimi de önemlidir. Araç, fesih nedeninin hukukî nitelendirmesini tek başına yapamaz.

Giydirilmiş ücret nedir?

Çıplak ücrete ek olarak düzenli ve para ile ölçülebilen bazı menfaatlerin dâhil edildiği ücret tabanıdır. Hangi menfaatin dâhil olacağı belgesine ve sürekliliğine göre incelenir.

Fazla çalışma nasıl ispatlanır?

Puantaj, giriş-çıkış kaydı, bordro, yazışma ve tanık dâhil dosyadaki deliller birlikte değerlendirilir.

Brüt ve net sonuç neden farklıdır?

Vergi ve prim kesintilerinin türü her alacakta aynı değildir. Bu sayfadaki brüt hesap, net ödeme tutarı değildir.

Zamanaşımı ve arabuluculuk dikkate alınır mı?

Alacağın doğum tarihi, fesih tarihi ve kesilme/durma nedenleri ayrıca incelenir. Birçok iş uyuşmazlığında dava öncesi arabuluculuk dava şartıdır.

İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN — Ankara Barosu 42455. Son güncelleme: 25 Ağustos 2026. Değerlendirmede, dönemsel kıdem tavanının geçerlilik aralığı esas alınır.