Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Yıllık İzin Ücreti Ödemesinde Banka Kaydı

Kararın Tam Metni

Aşağıdaki metin, kararın resmî kaynaktaki metnidir.

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

SAYISI : 2025/90 E., 2025/366 K.

İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak verilen karar; davalı ... Otoyol İnşaat Sanayi ve Ticaret AŞ (... Otoyol Şirketi) vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildi.

Davalı ... Otoyol Şirketi vekilince temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasının istenilmesi üzerine, işin duruşmaya tâbi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 24.03.2026 Salı günü tayin edilerek taraflara tebligat gönderilmiştir.

Duruşma günü davalılar vekili Avukat ... ile davacı vekili Avukat ... geldiler.

Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verildi.

Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalılara ait ...’da bulunan şantiyede çalıştığını, ayrıca işveren tarafından 3 öğün yemek ve barınma imkânı sağlandığını, müvekkiline .. dilinde yazılmış evraklar zorla imzalatılarak ve müvekkiline bilgi verilmeksizin iş sözleşmesinin feshedildiğini, müvekkilinin ulusal ... ve genel tatil günleri de dâhil olmak üzere haftanın 7 günü 05.00-21.00 saatleri arasında çalıştığını ve çalıştığı süre boyunca hiç yıllık ücretli izin kullanmadığını beyanla müvekkilinin almaya hak kazandığı ancak işverence ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatları, ücret, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal ... ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

1. Davalı ... Köprü ve Üst Yapı İnşaat AŞ (... Köprü Şirketi) vekili cevap dilekçesinde; müvekkili Şirket ile davacı arasında herhangi bir hukuki ilişki bulunmadığını, bu nedenle müvekkiline karşı açılan davanın pasif husumet yokluğu nedeniyle reddedilmesi gerektiğini, müvekkili Şirket ile diğer davalı arasında iş sözleşmesinin devri veya birlikte istihdam gibi bir durumun da bulunmadığını, bu sebeple de müvekkili Şirketin davacı işçinin diğer davalı Şirket bünyesindeki çalışmalarından sorumlu tutulamayacağını savunarak, müvekkili Şirkete karşı açılan davanın pasif husumet yokluğu nedeniyle reddini, aksi takdirde ise esastan reddini istemiştir.

2. Davalı ... Otoyol Şirketi vekili cevap dilekçesinde; davacının müvekkili Şirkette fasılalı olarak iki farklı dönemde çalıştığını ve her iki çalışma döneminin de karşılıklı anlaşmayla son bulduğunu, kaldı ki davacıya hak kazandığı tüm alacaklarının eksiksiz ödendiğini ve uyuşmazlığa Rus hukukunun uygulanması gerektiğini savunarak davanın usulden reddini, aksi takdirde ise esastan reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin 30.01.2024 tarihli kararı ile; ... Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesine göre davanın reddine karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

İlk Derece Mahkemesinin 30.01.2024 tarihli kararına karşı süresi içinde taraf vekillerince istinaf başvurusunda bulunulması üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesinin 14.11.2024 tarihli kararı ile; davacının mutad işyeri ... olduğuna göre uyuşmazlığa ... hukukunun uygulanmasının isabetli olduğu, davalıya ait yurt dışı işyerlerinde çalışan davacının iş sözleşmesinin feshinden sonra 1 yıllık süre içinde işbu davanın açılmadığı dolayısıyla ... Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesine göre fesih ve dava tarihi itibarıyla bireysel iş uyuşmazlığının çözümü için mahkemeye başvurma süresi olan 1 yıllık sürenin dolduğu, İlk Derece Mahkemesince davacının ... hukukuna tâbi çalışmasına göre alacak taleplerinin mahkemeye başvurma süresinin geçmesi nedeniyle reddine karar verilmesinin isabetli bulunduğu ayrıca bu sürenin zamanaşımı süresi niteliğinde olduğu, davalılar lehine vekâlet ücreti ile yargılama gideri takdir edilmemesinin de yerinde olduğu, davalılar arasında birlikte istihdam olgusunun bulunduğunun dosya kapsamı ve emsal yargı kararlarıyla sabit olduğu gerekçeleriyle taraf vekillerinin istinaf başvurularının esastan reddine karar verilmiştir.

V. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ

Bölge Adliye Mahkemesinin 14.11.2024 tarihli kararının süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine Dairece, davalılardan ... Otoyol Şirketi vekilinin davaya süresinden sonra cevap dilekçesi sunduğu; diğer davalı ... Köprü Şirketi vekilinin ise süresinde sunduğu cevap dilekçesinde dava konusu uyuşmazlığa yabancı hukukun uygulanması gerektiğini ileri sürmediği, ön inceleme duruşmasında da tarafların hukuk seçimi konusunda anlaşmadıkları dikkate alındığında somut uyuşmazlığa Türk hukukunun uygulanması gerekirken ... hukukunun uygulanmasının hatalı olduğu; ayrıca davalılar ... Köprü Şirketi ile diğer davalının ayrı tüzel kişiliklerinin bulunduğu ve bu davalıların işçilik alacaklarına karşı tüzel kişilik perdesinin arkasına sığınmak amacıyla kurulmadığının anlaşıldığı, aksinin davacı tarafından da ispat edilemediği dikkate alındığında davacının alacaklarından ... Köprü Şirketinin sorumlu olduğunun kabulünün hatalı olduğu gerekçeleriyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesinin ilâm başlığında tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; bozma ilâmı doğrultusunda somut uyuşmazlığa Türk hukuku uygulanmak suretiyle taraflar arasındaki iş ilişkisinin işverence iş bitimi nedeniyle feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, davacıya yıllık ücretli izin hakkının kullandırıldığının ya da karşılığı ücretin ödendiğinin işverence ispatlanmaması sebebiyle davacının yıllık izin ücreti alacaklısı da olduğu, davacının işyerinde fazla çalışma yaptığını, bir kısım hafta tatilleri ile ulusal ... ve genel tatillerde çalıştığını ispatlamasına rağmen söz konusu çalışmaların karşılığının ödendiğinin işverence ispatlanmadığı gerekçesiyle davalı ... Otoyol Şirketi yönünden davanın kısmen kabulüne; diğer davalı yönünden ise bozma ilâmında belirtildiği şekilde davanın husumetten reddine karar verilmiştir.

VI. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

Davalı ... Otoyol Şirketi vekili temyiz dilekçesinde;

1. Dava şartı arabuluculuk son tutanağının Mahkemece verilen kesin süre geçtikten sonra sunulduğunu, sunulan tutanağın ise tutanak aslı yahut arabulucu tarafından onaylı sureti niteliğinde olmadığını, yalnızca davacı vekili imzasını içerdiğini, bu sebeple davanın usulden reddi gerektiğini,

2. Uyuşmazlığa bakmakla yetkili mahkemelerin İstanbul mahkemeleri olduğunu,

3. Dava dilekçesi tebliğinin usulüne uygun olmaması, İlk Derece Mahkemesince süre uzatımına ilişkin kararın taraflarına tebliğ edilmemiş olması ve davacı tarafın bu konuda itirazının bulunmaması sebebiyle cevap dilekçesinin süresi içerisinde ibraz edildiği kabul edilerek somut uyuşmazlığa ... hukukunun uygulanması gerektiğini,

4. Talep konusu alacakların zamanaşımına uğradığını,

5. İş sözleşmesi ikale ile sona erdiğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını,

6. Davacıya yapılan ödemelerin dikkate alınmadığını, mükerrer ödemeye sebebiyet verildiğini,

7. Davacı ücretinin hatalı şekilde belirlendiğini,

8. Tanıkların davacı ile menfaat birliği içinde bulunmaları sebebiyle beyanlarına itibar edilemeyeceğini, çalışma koşullarına ilişkin iddiaların hayatın olağan akışına aykırı olduğunu,

9. Davacının Türkiye'de bulunduğu dönemlerin dışlanması ya da kendisine serbest zaman olarak verilen fazladan izin günlerinin mahsup edilmesi gerektiğini,

10. Müvekkili Şirketçe davacının hür iradesi ile şerh koymadan imzaladığı tüm belgelerde belirtilen ücret ve ek çalışmaları karşılığı yapılan ödemelerin, bilirkişi hesap raporunda ve gerekçeli kararda yalnızca ücret ödemesi gibi değerlendirilmesinin hatalı olduğunu,

11. Davacının işten çıkartılırken bir kısım belgeleri baskı altında imzalamış olduğu iddiasının gerçek dışı olduğunu, davacıya yapılan toplu ödemelerin dikkate alınması gerektiğini,

12. Hüküm altına alınan alacaklara dava ve ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerektiğini,

13. Yurt dışı çalışmalarında davacıların Türkiye'de bulundukları dönemlerde yıllık izinlerini kullandıklarının kabul edilmesi gerektiğini,

14. Davacı ile . .. para birimi üzerinden anlaşma yapılmasına rağmen davacının taleplerini Euro cinsinden istemesinin yerinde olmadığını,

15. Reddedilen miktar üzerinden müvekkili lehine eksik vekâlet ücretine hükmedildiğini ileri sürmüştür.

B. Değerlendirme ve Gerekçe

Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; somut uyuşmazlığa uygulanması gereken hukukun tespiti, davacının aylık ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal ... ve genel tatil ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması, alacaklara uygulanması gereken faizin başlangıç tarihi, davalı lehine hükmedilen vekâlet ücretinin miktarına ilişkindir.

1.Temyizen incelenen kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı ve bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; davalı ... Otoyol Şirketi vekilinin aşağıdaki paragrafın kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2. Somut uyuşmazlıkta davacı tarafça iş sözleşmesinin işverence feshedildiği ifade edilmiş, davalı tarafça ikale ile iş sözleşmesinin sona erdirildiği savunulmuştur. Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin iş bitimi nedeni ile işverence feshedildiği ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı yönündeki İlk Derece Mahkemesi kararı, işten ayrılmaya ilişkin belge içerikleri, tanık beyanları ile davacıya hak kazanılan tazminatlar dışında ayrıca makul bir yarar sağlandığının işverence ispatlanmadığı hususları gözetildiğinde isabetli olmuştur.

Ancak dosya içerisinde imzalı bir kısım belgeler yer almaktadır. Ücret bordroları imzalı olup hem Türkçe hem .. ifadeler içermektedir. Son döneme ilişkin ücret bordrosunda "işten çıkarma durumunda izin tazminatı" adı altında tahakkuka yer verildiği ve bu kaleme ilişkin .. cinsinden tahakkukun yer aldığı görülmektedir.

Diğer yandan davacının çalışma dönemlerine ilişkin ibraname başlıklı imzalı belgeler de Türkçe düzenlenmiş olup aylık hak edilen ücretler dışında "yıllık izin ücretleri" "tazminat" adı altında bir kısım tahakkukların yer aldığı, kimi tahakkukların Euro, kimilerinin ise Ruble cinsinden olduğu anlaşılmaktadır.

Davacı tarafça, dava dilekçesinde söz konusu belgelerin deport edilme tehdidi altında imzalatıldığı ifade edilmiş olup davalı tarafça söz konusu ödemelere ilişkin kayıt sunulmadığı gerekçesiyle ilgili belgelerdeki tahakkuklar dikkate alınmamıştır. Ancak dosya içerisine davalı tarafından ... banka kayıtlarının sunulduğu, tanıklarca da ödemenin ...'da bulunan bankaya .. cinsinden yapıldığının belirtildiği görülmektedir.

Söz konusu banka kayıtlarının tercümesi de kapsama alınmak suretiyle bordrolar ve ibranameler dâhil ilgili belgelerde davacıya tazminat ve yıllık izin ücreti olarak yapılan tahakkuklara ilişkin ödeme bulunup bulunmadığının araştırılması; bir kısım tahakkukların Euro, bir kısım tahakkukların .. olduğu dikkate alındığında, Euro tahakkuklar yönünden ödeme tarihindeki .. cinsinden karşılıkları da dikkate alınmak suretiyle ilgili alacakların banka aracılığıyla ödenip ödenmediği hususunun netleştirilmesi gerekir. Eksik inceleme ile verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

VII. KARAR

Açıklanan sebeplerle;

Temyiz olunan İlk Derece Mahkemesi kararının BOZULMASINA,

Davalı ... Otoyol Şirketi yararına takdir edilen 40.000,00 TL duruşma vekâlet ücretinin davacı tarafa yükletilmesine,

Peşin alınan temyiz karar harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine,

Dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine,

24.03.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.