İŞ HUKUKU · ONAMA
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi — Usta Öğreticide Yargı Yolu
2026/4242 E., 2026/4847 K. · 21 Mayıs 2026
İçerik Sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN · Son Güncelleme: 21 Ekim 2026
Kararın Özeti
Usta öğreticinin tazminat isteminde önce çalışmanın iş sözleşmesine mi, idari görevlendirmeye mi dayandığı incelendi. Bölge adliye mahkemesi, ders saati karşılığı idari onayla görevlendirme yapılmasını ve ücret düzenini dikkate alarak ilişkinin statü hukukuna tabi olduğunu kabul etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, adli yargıda açılan davanın usulden reddini onadı. Bu sonuç, ihbar veya kötüniyet tazminatının esas bakımından incelenmesi değil, somut görevlendirmenin yargı yolu yönünden değerlendirilmesidir.
Hukuki İlke
Usta öğreticinin çalışma statüsü belirlenirken görevlendirmenin dayanağı, ücret rejimi ve bireysel iş sözleşmesinin bulunup bulunmadığı birlikte değerlendirilir.
Sonuç
Yargı yolunun caiz olmaması nedeniyle verilen usulden ret kararını uygun bulan bölge adliye mahkemesi kararı oy birliğiyle onandı.
İlgili Mevzuat
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu — m. 89
İstinaf gerekçesinde ders saati karşılığı görevlendirmenin ücret rejimi bakımından anılır.6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — m. 371, 370/1
Temyiz denetimi ve onama hükmünün usul çerçevesi.
Bu bölümde karar metninde atıf yapılan hükümler gösterilmiştir. Kararda anılan hüküm, bugün yürürlükte olan metinle aynı olmayabilir.
Kararın Tam Metni
Aşağıdaki metin, kararın resmî kaynaktaki metnidir. Kişiyi belirleyebilecek bazı ad veya tarih bilgileri mahremiyet amacıyla “...” ile gizlenmiştir. Gerekçe ve hüküm sonucu korunmuştur.
MAHKEMESİ : Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2026/128 E., 2026/386 K.
İLK DERECE MAHKEMESİ : Sakarya 2. İş Mahkemesi
SAYISI : 2025/181 E., 2025/161 K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin ... tarihleri arasında otel kısmında usta öğretici-servis elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin sözlü olarak usulsüz feshedildiğini ileri sürerek ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının geçici personel statüsünde usta öğretici olarak çalıştığını, tüm ücretlerinin ödendiğini, taraflar arasındaki ilişkinin statü hukukuna dayandığını, davacının ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatına hak kazanmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davanın yargı yolu caiz olmadığından usulden reddine karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının ... İlçe Millî ... Müdürlüğüne bağl... ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürlüğü Döner Sermaye İşletmesi Müdürlüğünde otel kısmında usta öğretici olarak çalıştığı, ders saati karşılığı idari makam onayı ile yapılan görevlendirmede ücretlerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 89. maddesine uygun olarak Bakanlar Kurulunca çıkarılan kararlar uyarınca Maliye Bakanlığınca belirlenen ücretler üzerinden ödeneceğinin belirtildiği, taraflar arasında bireysel iş sözleşmesi bulunmadığı, ilişkinin statü hukuki kapsamında olduğu gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
Davacı vekili temyiz dilekçesinde;
1. Müvekkilinin çalıştığı bölümün bizzat Kurumun kendisinin olmadığını, kâr amacıyla kurulan döner sermaye işletmesi olduğunu, iş hukukuna tâbi çalıştığını,
2. Müvekkilinin öğretmen statüsünde çalışmadığını, işçi konumunda olduğunu,
3. Taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunduğunu,
4. Uyuşmazlık Mahkemesinin kararları dikkate alınmaksızın idari yargının görevli olduğu yönündeki tespitin hatalı olduğunu ileri sürmüştür.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Uyuşmazlık, davacının statü hukukuna tâbi olarak mı yoksa iş sözleşmesine tâbi işçi olarak mı çalıştığı ve buna göre yargı yolunun caiz olup olmadığına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesi,
21.05.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildiBaşkan
Karşılaştırmalı Okuma
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi — Köy Korucusunda Yargı Yolu
İlgili Sayfalar
Benzer bir uyuşmazlıkla ilgili görüşmek isterseniz iletişim bilgilerine ulaşabilirsiniz.
Bu sayfa genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Özet ve açıklamalar site tarafından hazırlanmıştır; karar metni resmî kaynaktan alınmıştır.
KARAR KÜNYESİ
Mahkeme
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No
2026/4242
Karar No
2026/4847
Karar Tarihi
21 Mayıs 2026
Oy Durumu
Oy birliği.
Resmî Kaynak
Adalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat Programı
HUKUKİ DESTEK
Av. Mete ŞAHİN Hukuk Bürosu
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir; kendi dosyanızın değerlendirilmesi için büroyla iletişime geçebilirsiniz.
Işınlar Mah. İvedik Cad. No: 116/1, Yenimahalle/Ankara
ÇALIŞMA ALANLARI
HESAPLAMA ARAÇLARI