top of page

Ana Sayfa › İçtihatlar

 

İŞ HUKUKU  ·  ONAMA

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi — Usta Öğreticide Yargı Yolu

 

2026/4242 E., 2026/4847 K. · 21 Mayıs 2026

 

İçerik Sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN · Son Güncelleme: 21 Ekim 2026

 

Kararın Özeti

 

Usta öğreticinin tazminat isteminde önce çalışmanın iş sözleşmesine mi, idari görevlendirmeye mi dayandığı incelendi. Bölge adliye mahkemesi, ders saati karşılığı idari onayla görevlendirme yapılmasını ve ücret düzenini dikkate alarak ilişkinin statü hukukuna tabi olduğunu kabul etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, adli yargıda açılan davanın usulden reddini onadı. Bu sonuç, ihbar veya kötüniyet tazminatının esas bakımından incelenmesi değil, somut görevlendirmenin yargı yolu yönünden değerlendirilmesidir.

 

Hukuki İlke

 

Usta öğreticinin çalışma statüsü belirlenirken görevlendirmenin dayanağı, ücret rejimi ve bireysel iş sözleşmesinin bulunup bulunmadığı birlikte değerlendirilir.

 

Sonuç

 

Yargı yolunun caiz olmaması nedeniyle verilen usulden ret kararını uygun bulan bölge adliye mahkemesi kararı oy birliğiyle onandı.

 

İlgili Mevzuat

 

  • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu — m. 89
    İstinaf gerekçesinde ders saati karşılığı görevlendirmenin ücret rejimi bakımından anılır.

  • 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — m. 371, 370/1
    Temyiz denetimi ve onama hükmünün usul çerçevesi.

Bu bölümde karar metninde atıf yapılan hükümler gösterilmiştir. Kararda anılan hüküm, bugün yürürlükte olan metinle aynı olmayabilir.

 

Kararın Tam Metni

 

Aşağıdaki metin, kararın resmî kaynaktaki metnidir. Kişiyi belirleyebilecek bazı ad veya tarih bilgileri mahremiyet amacıyla “...” ile gizlenmiştir. Gerekçe ve hüküm sonucu korunmuştur.

 

MAHKEMESİ : Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi

 

SAYISI : 2026/128 E., 2026/386 K.

 

İLK DERECE MAHKEMESİ : Sakarya 2. İş Mahkemesi

 

SAYISI : 2025/181 E., 2025/161 K.

 

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

 

I. DAVA

 

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin ... tarihleri arasında otel kısmında usta öğretici-servis elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin sözlü olarak usulsüz feshedildiğini ileri sürerek ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

 

II. CEVAP

 

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının geçici personel statüsünde usta öğretici olarak çalıştığını, tüm ücretlerinin ödendiğini, taraflar arasındaki ilişkinin statü hukukuna dayandığını, davacının ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatına hak kazanmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

 

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

 

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davanın yargı yolu caiz olmadığından usulden reddine karar verilmiştir.

 

IV. İSTİNAF

 

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının ... İlçe Millî ... Müdürlüğüne bağl... ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürlüğü Döner Sermaye İşletmesi Müdürlüğünde otel kısmında usta öğretici olarak çalıştığı, ders saati karşılığı idari makam onayı ile yapılan görevlendirmede ücretlerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 89. maddesine uygun olarak Bakanlar Kurulunca çıkarılan kararlar uyarınca Maliye Bakanlığınca belirlenen ücretler üzerinden ödeneceğinin belirtildiği, taraflar arasında bireysel iş sözleşmesi bulunmadığı, ilişkinin statü hukuki kapsamında olduğu gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

 

V. TEMYİZ

 

A. Temyiz Sebepleri

 

Davacı vekili temyiz dilekçesinde;

 

1. Müvekkilinin çalıştığı bölümün bizzat Kurumun kendisinin olmadığını, kâr amacıyla kurulan döner sermaye işletmesi olduğunu, iş hukukuna tâbi çalıştığını,

 

2. Müvekkilinin öğretmen statüsünde çalışmadığını, işçi konumunda olduğunu,

 

3. Taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunduğunu,

 

4. Uyuşmazlık Mahkemesinin kararları dikkate alınmaksızın idari yargının görevli olduğu yönündeki tespitin hatalı olduğunu ileri sürmüştür.

 

B. Değerlendirme ve Gerekçe

 

Uyuşmazlık, davacının statü hukukuna tâbi olarak mı yoksa iş sözleşmesine tâbi işçi olarak mı çalıştığı ve buna göre yargı yolunun caiz olup olmadığına ilişkindir.

 

Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

 

Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

 

VI. KARAR

 

Açıklanan sebeple;

 

Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA,

 

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesi,

 

21.05.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildiBaşkan

 

 

Karşılaştırmalı Okuma

 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi — Köy Korucusunda Yargı Yolu

Tüm İş Hukuku Kararları ›

 

İlgili Sayfalar

 

İş Hukuku Davaları

İşçilik Alacakları Hesaplama

 

Benzer bir uyuşmazlıkla ilgili görüşmek isterseniz iletişim bilgilerine ulaşabilirsiniz.

 

Bu sayfa genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Özet ve açıklamalar site tarafından hazırlanmıştır; karar metni resmî kaynaktan alınmıştır.

 

KARAR KÜNYESİ

 

Mahkeme

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

 

Esas No

2026/4242

 

Karar No

2026/4847

 

Karar Tarihi

21 Mayıs 2026

 

Oy Durumu

Oy birliği.

 

Resmî Kaynak

Adalet Bakanlığı Mevzuat ve İçtihat Programı

 

HUKUKİ DESTEK

Av. Mete ŞAHİN Hukuk Bürosu

 

Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir; kendi dosyanızın değerlendirilmesi için büroyla iletişime geçebilirsiniz.

Işınlar Mah. İvedik Cad. No: 116/1, Yenimahalle/Ankara

 

0552 725 25 18

WhatsApp ile Yazın

İletişim ve Yol Tarifi

 

ÇALIŞMA ALANLARI

İş Hukuku Davaları

Tüm Çalışma Alanları ›

 

HESAPLAMA ARAÇLARI

İşçilik Alacakları Hesaplama

Tüm Hesaplama Araçları ›

bottom of page