Yenimahalle’de İş Hukuku: Danışmanlık, Ücret ve Dava Süreci

Kısa cevap: Yenimahalle’de iş hukuku danışmanlığının tek bir toplam ücreti yoktur. 30 Ağustos 2026 tarihinde yürürlükteki 2025-2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesinde büroda sözlü danışmanın ilk saati için alt sınır 4.000 TL, sonraki her saat için 1.800 TL’dir; belge inceleme, yazılı görüş, arabuluculuk, dava, duruşma, kanun yolu ve icra işleri bu rakamla aynı kapsamda değildir.

Avukat Mete ŞAHİN Hukuk Bürosunun Yenimahalle/Ankara’daki iş hukuku çalışma alanı işçi ve işveren yönünden açıklanmıştır. Bu rehber; ücret, ilk görüşme, zorunlu arabuluculuk, işçilik alacağı hesabı, işe iade ve iş kazası süreçlerini güncel mevzuatla birlikte ele alır.

Yenimahalle’de iş hukuku danışmanlığı almak için ne kadar ücret ödenir?

Tarife rakamı yalnız asgari sınırı gösterir; her dosyanın nihai ücreti değildir. İlk görüşmede kaç saatlik danışma yapılacağı, kaç belgenin inceleneceği, yazılı hukuki görüş hazırlanıp hazırlanmayacağı ve arabuluculuk ya da dava takibinin kapsama girip girmediği yazılı olarak netleştirilmelidir. 2025-2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi ile taraflar arasındaki akdi ücret ve karşı tarafa yükletilebilecek vekâlet ücreti birbirinden farklıdır.

İş hukuku danışmanlığı Yenimahalle’de nereden alınır ve büro nasıl seçilir?

Baroya kayıtlı ve iş hukuku alanında çalışan avukatlardan danışmanlık alınabilir. Bu sitedeki hizmet kapsamı İş Hukuku sayfasında, randevu kanalları ise İletişim sayfasında yer alır. Resmî bir “en iyi” veya “en çok önerilen” sıralaması yoktur; tercih somut uyuşmazlığın türüne göre yapılmalıdır.

• İşçi veya işveren tarafındaki hukuki hedefin ve yaklaşan hak düşürücü ya da diğer sürelerin ilk görüşmede belirlenmesi

• Bordro, banka, SGK, vardiya ve izin kayıtlarının birlikte incelenmesi

• Arabuluculuk, dava, kanun yolu ve icra işlerinden hangilerinin ücrete dâhil olduğunun yazılması

• Hesap kalemleriyle ispat araçlarının ayrı açıklanması

• Kesin sonuç veya kesin alacak vaadi yerine risklerin ve eksik belgelerin gösterilmesi

İlk iş hukuku görüşmesine hangi belgeler hazırlanmalı?

• İş sözleşmesi, görev tanımı, ek protokol, toplu iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliği

• Ücret bordroları, banka hareketleri, SGK hizmet dökümü ve işe giriş/çıkış bildirgeleri

• Fesih bildirimi, savunma istemi, ihtar, tutanak ve işten ayrılış kodu

• Vardiya, puantaj, giriş-çıkış, fazla çalışma ve yıllık izin kayıtları

• E-posta, mesaj ve performans kayıtları; tanıkların hangi olguyu bildiğine ilişkin not

• Arabuluculuk son tutanağı, dava veya tebligat varsa okunaklı örnekleri

• İş kazasında sağlık kayıtları, kolluk/işyeri tutanağı, SGK bildirimi ve iş güvenliği belgeleri

İş uyuşmazlığında arabuluculuk ve dava süreci nasıl işler?

Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ya da işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde arabulucuya başvuru kural olarak dava şartıdır. İtirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları da 1 Eylül 2023’ten beri ilgili kapsamda yer alır. İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları bu dava şartının istisnasıdır. Arabulucu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır; zorunlu hâlde süre en çok bir hafta uzatılabilir. Başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez.

1. İş sözleşmesi, ücret bordroları, banka kayıtları, SGK kayıtları, vardiya ve izin belgeleri toplanır.

2. Fesih bildirimi, savunma, ihtar ve yazışmalar tarih sırasına konur; talep ve süreler belirlenir.

3. Dava şartı kapsamındaysa arabuluculuk başvurusu yapılır ve görüşmeler yürütülür.

4. Anlaşma olmazsa görevli mahkemede dava açılır; dilekçeler, tanıklar, kayıtlar ve bilirkişi incelemesi değerlendirilir.

5. Karar sonrasında koşulları varsa kanun yolu ve tahsil/uygulama aşaması yürütülür.

İşe iade başvurusunda hangi kısa süreler önemlidir?

İşe iade korumasında kural olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi, işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplam en az otuz işçi ve en az altı aylık kıdem aranır; yeraltı işçilerinde altı aylık kıdem koşulu yoktur. İşletmenin bütününü yöneten işveren vekili ve yardımcısı ile işyerinin bütününü yöneten ve işe alma-çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili bu korumanın dışındadır.

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır. Kesin kararın tebliğinden sonra işçi on iş günü içinde işverene başvurmalı; işveren, usulüne uygun başvuruyu izleyen bir ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır. İşe başlatmama hâlinde mahkeme dört ile sekiz aylık ücret tutarında tazminat belirler; kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklar ayrıca gündeme gelir.

Türkiye’de kıdem, ihbar, fazla çalışma ve izin alacakları nasıl hesaplanır?

Hesap yalnız son ücretin bir katsayıyla çarpılması değildir. Fesih sebebi, sözleşme türü, hizmet süresi, giydirilmiş ücret unsurları, bordro ve banka kayıtları, zamanaşımı ve ispat durumu her kalemde ayrı değerlendirilir.

Kıdem tazminatı

1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca aynı işverende en az bir yıl çalışma ve kanunda sayılan hak kazandıran sona erme nedenlerinden biri gerekir; her istifa kıdem tazminatı doğurmaz. Her tam yıl için son giydirilmiş brüt ücretin otuz günü, artan süre için oransal tutar esas alınır ve yürürlükteki tavan uygulanır. Bakanlığın Temmuz 2026 resmî istatistiklerine göre 1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemi yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir.

İhbar tazminatı

4857 sayılı Kanun m. 17’de belirsiz süreli sözleşmeler için hizmeti altı aydan az olanlarda iki, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört, bir buçuk ile üç yıl arasında altı, üç yıldan fazla olanlarda sekiz haftalık bildirim süresi öngörülür. Süreler asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir. Haklı nedenle derhal fesih ve belirli süreli sözleşmenin sona ermesi ayrı değerlendirilir.

Fazla çalışma

Haftalık kırk beş saati aşan çalışma kural olarak saat başına yüzde 50 zamlıdır. Sözleşmeyle haftalık süre kırk beş saatin altında belirlenmişse bu sınır ile kırk beş saat arasındaki fazla sürelerle çalışma yüzde 25 zamlıdır. Denkleştirme, gece çalışması, özel yasaklar, yıllık 270 saat sınırı, bordro ve tanık delili hesaba etki eder; 270 saatin aşılması yapılmış çalışmanın ücretini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Yıllık izin ücreti

Deneme süresi dâhil en az bir yıl çalışan işçi yıllık izne hak kazanır. Asgari süre; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) 14 gün, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az 20 gün, on beş yıl ve üzeri 26 gündür. On sekiz yaş ve altı ile elli yaş ve üstündeki işçiler için süre en az 20 gündür; yeraltı işlerinde çalışanların izin sürelerine dörder gün eklenir. Kullanılmayan izin, iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden alacağa dönüşür.

Rakamların ön kontrolü için İşçilik Alacakları Hesaplama Aracı kullanılabilir; araç sonucu hukuki hak kazanmayı veya ispatı kesinleştirmez. Çıkış kodunun etkisi için SGK işten çıkış kodları rehberi; işe iade koşulları için işe iade davası rehberi incelenebilir.

31 Temmuz 2026 tarihli usul değişikliği işçilik alacaklarını nasıl etkiledi?

7589 sayılı Kanun, HMK m. 107’deki belirsiz alacak davasını yürürlükten kaldırdı. Kanunun yürürlüğe girdiği 31 Temmuz 2026 tarihinde ve sonrasında açılacak davalarda alacağın başlangıçta tam belirlenememesi hâlinde kısmi dava ve yeni HMK m. 109/4 düzenlemesi önem taşır. Kısmi talep tahkikat sonuna kadar, iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmadan yalnız bir kez artırılabilir; artırılan kısım için zamanaşımı dava tarihinde kesilmiş sayılır.

Yürürlük tarihinden önce belirsiz alacak davası olarak açılmış dosyalar geçiş hükmü uyarınca eski rejimde devam eder. Talep türü, zamanaşımı ve artırım zamanı dava tarihine göre incelenmelidir; eski örnek dilekçeler yeni davaya otomatik olarak uygulanmamalıdır.

Türkiye’de iş kazasında işçi ve işveren açısından hangi süreçler gündeme gelir?

Öncelik acil sağlık yardımı ve olayın güvenli biçimde kayıt altına alınmasıdır. 4/a kapsamındaki işveren kazayı kolluğa derhâl, SGK’ya kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmelidir. İşverenin kontrolü dışındaki yerde meydana gelen kazada üç iş günlük süre kazanın öğrenildiği tarihten başlar. Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine başvuran iş kazasını SGK’ya en geç on gün içinde bildirmelidir.

SGK’nın iş kazası incelemesi ve geçici ya da sürekli iş göremezlik işlemleri; iş sağlığı ve güvenliği yönünden idari inceleme; kusur, illiyet ve zarara göre maddi-manevi tazminat ve rücu; fiil suç oluşturuyorsa ceza soruşturması birbirinden ayrı süreçlerdir. Her kazada bütün sonuçlar doğmaz ve taraflardan birinin kusuru otomatik kabul edilmez. İşverenin kayıt, inceleme ve raporlama; işçinin de sağlık ve delil kayıtlarını koruma ihtiyacı vardır.

Yenimahalle iş hukuku hakkında sık sorulan sorular

İş hukuku ile ilgili Yenimahalle'de dava açmak için hangi avukatlar önerilir?

Resmî bir öneri veya başarı sıralaması yoktur. Baro kaydı bulunan, iş uyuşmazlığının türünü ve zorunlu arabuluculuk/süre şartlarını açıklayan, delil ve hesap yaklaşımını gösteren, dosyayı kimin yürüteceğini ve ücret kapsamını yazılı bildiren avukatlar karşılaştırılmalıdır.

İş hukuku danışmanlığı almak için Yenimahalle'de hangi hukuk bürosu tercih edilir?

Tercih dosya türüne, taraf konumuna ve hizmet kapsamına göre yapılmalıdır. Bu sitede Avukat Mete ŞAHİN’in iş hukuku çalışma kapsamı iş hukuku sayfasında açıklanır; görüşmede süre, arabuluculuk, dava ve kanun yolu kapsamını yazılı olarak netleştirin.

Yenimahalle'de iş hukuku danışmanlığı almak için ne kadar ücret ödenir?

Tek bir sabit ücret yoktur. Görüşme süresi, belge incelemesi, yazılı mütalaa, arabuluculuk veya dava takibi, dosya hacmi ve aciliyet ücreti etkiler. Yürürlükteki Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi alt sınırları gözetilir; somut kapsam ve ödeme koşulları yazılı sözleşmeyle belirlenir.

İş hukuku konusunda Yenimahalle'de danışmanlık hizmeti veren yerler nereler?

Ankara Barosuna kayıtlı ve iş hukuku alanında çalışan avukatlardan danışmanlık alınabilir. Bu sitede Avukat Mete ŞAHİN’in çalışma kapsamı iş hukuku sayfasında; randevu kanalları iletişim sayfasında yer alır.

Genel soru-cevaplar için Sıkça Sorulan Sorular; çalışma kapsamı için İş Hukuku; randevu için İletişim sayfaları kullanılabilir.

Resmî kaynaklar ve güncellik

Bu rehber 30 Ağustos 2026 tarihinde güncellenmiştir. Temel kurallar için 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m. 14, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 7589 sayılı Kanun esas alınmıştır. İş kazası bildirimi için SGK’nın resmî açıklaması da incelenebilir. Metin genel bilgilendirmedir; hak kazanma ve hesap sonucu belge, süre, ispat ve geçiş hükümlerine göre değişir.

Yasal Uyarı: Bu web sitesinde yer alan bilgiler, yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Bu sitedeki bilgilerin kullanımı, hiçbir şekilde avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. İçerikte yer alan bilgilere dayanarak hareket etmeden önce, özel hukuki durumunuzla ilgili olarak mutlaka bu alanda çalışan bir avukata danışmanız tavsiye edilir.