İşyerinde KVKK İhlali ve Kamera Kaydı: İşveren Ne Yapmalı?

İşveren, işyerinde güvenlik kamerası kullanabilir. Ancak kamera sistemi, yalnızca “güvenlik”, “iş sağlığı ve güvenliği”, “işyerinin korunması”, “suçun önlenmesi veya tespiti” gibi belirli, açık ve meşru amaçlarla kurulmalıdır. Kamera sistemi; çalışanı sürekli gözetleme, performans baskısı kurma, genel kontrol sağlama veya mahrem alanları izleme amacıyla kullanılamaz.

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK)’ya göre işyerinde görüntü kaydı alınması kişisel veri işleme faaliyetidir. Bu nedenle işveren; hukuki dayanağı belirlemeli, çalışanları ve ziyaretçileri aydınlatmalı, kamera açılarını ölçülü seçmeli, kayıtları gereğinden uzun saklamamalı, erişimi sınırlandırmalı ve olası veri ihlalinde en geç 72 saat içinde gerekli bildirimleri değerlendirmelidir. KVKK, işyerinde kamera kaydının açıkça kişisel veri işleme faaliyeti olduğunu ve bu işlemenin hukuki dayanağa dayanması gerektiğini belirtmektedir.

1. İşyerinde Kamera Kaydı KVKK Kapsamında Mıdır?

Evet. Bir kişinin görüntüsü, o kişiyi belirli veya belirlenebilir kılabiliyorsa kişisel veridir. İşyerindeki güvenlik kameralarıyla çalışanların, müşterilerin, ziyaretçilerin veya tedarikçilerin görüntülerinin kaydedilmesi KVKK kapsamında kişisel veri işleme sayılır.

Bu nedenle “kamera sadece güvenlik için” denilmesi tek başına yeterli değildir. İşverenin ayrıca şu sorulara cevap verebilmesi gerekir:

1. Kamera hangi amaçla kurulmuştur?

2. Kamera hangi alanları görmektedir?

3. Kayıtlar ne kadar süreyle saklanmaktadır?

4. Kayıtlara kimler erişmektedir?

5. Çalışan ve ziyaretçiler kamera kaydı konusunda aydınlatılmış mıdır?

6. Kayıtlar üçüncü kişilerle paylaşılıyor mu?

7. Olay gerçekleştiğinde yalnızca ilgili kayıt mı saklanmaktadır?

KVKK m.4 uyarınca kişisel verilerin hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun, belirli ve meşru amaçlarla, amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde işlenmesi; gerekli süre kadar muhafaza edilmesi gerekir. KVKK’nın 08.06.2026 tarihli işyeri kamera duyurusunda da bu ilkeler açıkça vurgulanmıştır.

2. İşveren Hangi Amaçlarla Kamera Kullanabilir?

İşverenin kamera kullanması her durumda yasak değildir. Aşağıdaki amaçlar, somut olayın şartlarına göre hukuka uygun kabul edilebilir:

1. İşyerinin fiziki güvenliğini sağlamak

2. Hırsızlık, zarar verme, saldırı veya yetkisiz giriş gibi olayları önlemek

3. İş kazalarını önlemeye yardımcı olmak

4. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin uygulanmasını denetlemek

5. Kasa, depo, giriş-çıkış, üretim alanı gibi riskli bölgeleri korumak

6. Bir olay yaşandığında ilgili görüntüyü hukuki süreçte kullanmak

Ancak işverenin her kamera için somut ve açıklanabilir bir amacı olmalıdır. “Disiplini artırmak”, “çalışanları sürekli kontrol etmek”, “verimli çalışıp çalışmadığını izlemek” gibi soyut amaçlar KVKK açısından meşru amaç olarak kabul edilmeyebilir. KVKK, çalışanların devam durumu veya performansını izleme gibi başka amaçlarla kamera kullanılmasından kaçınılması gerektiğini ayrıca belirtmiştir.

3. Hangi Kamera Uygulamaları KVKK İhlali Doğurur?

Aşağıdaki uygulamalar yüksek risklidir:

1. Çalışanlara haber vermeden gizli kamera kullanmak

2. Tuvalet, soyunma odası, mescit, dinlenme alanı, emzirme odası gibi mahrem alanları görüntülemek

3. Tüm işyerini geniş açıyla ve sürekli şekilde izlemek

4. Kamera kaydını çalışan performansını baskı altında tutmak için kullanmak

5. Ses kaydı alan kameraları açık ve zorunlu gerekçe olmadan kullanmak

6. Kamera kayıtlarını WhatsApp, e-posta veya sosyal medya üzerinden yetkisiz kişilere göndermek

7. Kayıtları gereğinden uzun süre saklamak

8. Kamera sistemine herkesin erişebilmesine izin vermek

9. Aydınlatma metni ve uyarı levhası olmadan kayıt almak

10. Bulut kamera sistemlerinde veri aktarımını ve erişim yetkilerini kontrol etmemek

KVKK, tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanı gibi özel alanlara kamera yerleştirilmemesi gerektiğini; izleme kapsamı genişledikçe müdahalenin ağırlığının artacağını açıkça belirtmektedir.

4. Kamera Aydınlatma Yükümlülüğü Nasıl Yerine Getirilir?

İşverenin en sık yaptığı hata, sadece “Bu işyeri kamera ile izlenmektedir” levhası asmakla KVKK yükümlülüğünün tamamlandığını düşünmesidir. Bu levha tek başına yeterli değildir.

KVKK m.10 kapsamında aydınlatma metninde en az şu bilgiler yer almalıdır:

1. Veri sorumlusunun kimliği

2. Kamera kaydının hangi amaçla alındığı

3. Kamera kaydının hukuki sebebi

4. Kayıtların kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği

5. Kayıtların hangi yöntemle toplandığı

6. İlgili kişinin KVKK m.11 kapsamındaki hakları

7. Başvuru yöntemi

Aydınlatma, kişisel veri elde edilirken yapılmalıdır. KVKK, aydınlatma yükümlülüğünün ilgili kişinin talebine bağlı olmadığını; açık rıza alınsa da alınmasa da aydınlatmanın her durumda yerine getirilmesi gerektiğini belirtmektedir.

5. Kamera Kaydı İçin Çalışandan Açık Rıza Almak Zorunlu Mudur?

Her kamera kaydı için açık rıza zorunlu değildir. İşyerinde güvenlik, iş sağlığı ve güvenliği, işyerinin korunması veya bir hakkın tesisi, kullanılması ya da korunması gibi amaçlarla kamera kaydı alınması, somut olayda KVKK m.5/2 kapsamındaki hukuki sebeplere dayanabilir.

Ancak bu, işverenin sınırsız kamera kullanabileceği anlamına gelmez. Açık rıza olmasa bile kamera kaydı;

1. belirli ve meşru bir amaca dayanmalı,

2. ölçülü olmalı,

3. mahrem alanlara yönelmemeli,

4. çalışanı sürekli gözetim altında bırakmamalı,

5. aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilerek yapılmalıdır.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 2022/797 sayılı kararında iş sağlığı ve güvenliği amacıyla kamera kullanımının KVKK m.5/2-ç; işyerine zarar verilmesi veya işçilik uyuşmazlığında hak kullanımı bakımından KVKK m.5/2-e ve m.5/2-f kapsamında değerlendirilebileceğini belirtmiştir. Ancak aynı kararda kameraların mahremiyet beklentisini zedeleyecek şekilde konumlandırılmasının hukuka ve dürüstlük kurallarına aykırı olacağı da vurgulanmıştır.

6. İşyerinde Ses Kaydı Alınabilir Mi?

İşyerinde ses kaydı, görüntü kaydına göre çok daha müdahaleci bir yöntemdir. Bu nedenle “güvenlik amacıyla kamera var” gerekçesi, otomatik olarak ses kaydını da hukuka uygun hale getirmez.

Kişisel Verileri Koruma Kurumu'nun 08.06.2026 tarihli duyurusuna göre ses kayıt özelliği bulunan kameralar özel hayatın gizliliğine son derece müdahaleci bir yöntemdir; hukuka uygun gerekçesi ve gerekliliği açıkça ortaya konulmadan kullanılmamalıdır.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 24.08.2023 tarihli ve 2023/1461 sayılı kararında da görüntü kaydına ek olarak ses kaydı alınmasının ayrıca ölçülülük ve gereklilik bakımından değerlendirilmesi gerektiği; güvenlik gerekçesiyle görüntü kaydı yaygın bir uygulama olsa da aynı gerekçeyle ses kaydı alınmasının kişilerin makul beklentilerinin ötesinde olduğu belirtilmiştir. Somut olayda ses kaydı hukuka aykırı bulunmuş ve idari para cezası uygulanmıştır.

Pratik sonuç şudur: İşyerinde ses kaydı özelliği bulunan kamera sistemi varsa, işveren bu özelliği kapatmalı veya gerçekten zorunlu, kanuni ve ölçülü bir gerekçe bulunup bulunmadığını ayrıca değerlendirmelidir.

7. Yüz Tanıma ve Biyometrik Kamera Sistemleri Kullanılabilir Mi?

Yüz tanıma, parmak izi, iris veya retina taraması gibi sistemler biyometrik veri işleyebilir. Biyometrik veri, özel nitelikli kişisel veri niteliğindedir ve normal kamera kaydından daha sıkı korumaya tabidir.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 29.04.2026 tarihli ve 2026/921 sayılı İlke Kararında, mesai takibi amacıyla biyometrik veri işlenmesinin kural olarak sorunlu olduğu; açık rıza bulunsa dahi ölçülülük kriterinin sağlanmayabileceği; mesai takibinin şifreli kart, PIN, RFID/NFC kart, imza çizelgesi veya denetçi gözetiminde elle giriş gibi daha az müdahaleci yöntemlerle yapılması gerektiği belirtilmiştir.

Bu nedenle işveren, kamera sistemi yüz tanıma veya biyometrik analiz yapıyorsa konuyu “basit güvenlik kamerası” gibi değerlendirmemelidir. Bu sistemler için ayrıca KVKK m.6, ölçülülük, veri minimizasyonu, açık rıza, alternatif yöntem ve işçi-işveren ilişkisindeki güç dengesizliği birlikte incelenmelidir.

8. Kamera Kayıtları Ne Kadar Süre Saklanabilir?

İşyerindeki kamera kayıtları için her işyeri bakımından geçerli tek ve sabit bir gün sayısı yoktur. Saklama süresi; işyerinin faaliyetine, risk düzeyine, kamera kullanım amacına, sektörel düzenlemelere ve somut ihtiyaca göre belirlenmelidir.

Ancak temel kural nettir: Kayıtlar gereğinden uzun süre saklanmamalıdır. KVKK, kamera kayıtlarının mümkün olan en kısa süre saklanması gerektiğini; sistemde otomatik imha mekanizması bulunmasını; bir olay yaşanması halinde ise yalnızca ilgili kaydın hukuki süreç boyunca saklanmasını belirtmektedir.

Bu nedenle işverenin yapması gerekenler şunlardır:

1. Kamera kayıtları için yazılı saklama süresi belirlemek

2. Bu süreyi aydınlatma metninde göstermek

3. Süre dolunca otomatik silme veya imha mekanizması kurmak

4. Olay varsa yalnızca olayla ilgili kesiti ayırıp saklamak

5. İmha işlemini log veya tutanakla kayıt altına almak

“Ne olur ne olmaz uzun süre saklayalım” yaklaşımı KVKK’ya uygun değildir.

9. Kamera Kayıtlarına Kimler Erişebilir?

Kamera kayıtlarına yalnızca görevi gereği erişmesi gereken sınırlı kişiler erişebilmelidir. Örneğin işyeri sahibi, yetkilendirilmiş yönetici, güvenlik sorumlusu veya bilişim sorumlusu gibi kişiler için rol bazlı yetki tanımlanabilir. Tüm çalışanların kamera kayıtlarına erişmesi hukuka aykırı risk doğurur.

İşveren şu tedbirleri almalıdır:

1. Kamera sistemine kullanıcı adı ve güçlü şifre ile giriş yapılmalı

2. Ortak şifre kullanılmamalı

3. Erişim yetkileri görev bazlı sınırlandırılmalı

4. Kim, hangi kayda, ne zaman erişti loglanmalı

5. Kayıt indirme yetkisi sınırlandırılmalı

6. Kayıtlar taşınabilir belleklere kontrolsüz aktarılmamalı

7. Kamera kayıtları sosyal medya veya mesajlaşma uygulamaları üzerinden paylaşılmamalı

8. Kamera bakım firmasıyla gizlilik ve veri işleme şartları yazılı hale getirilmeli

KVKK, kamera kayıtlarının güvenliği için yetki matrisi, yetkisiz erişimin önlenmesi, kayıtların gizliliği ve erişim prosedürlerinin belirlenmesi gerektiğini açıkça ifade etmektedir.

10. Kamera Kayıtları Üçüncü Kişilerle Paylaşılabilir Mi?

Kamera kayıtları ancak hukuka uygun bir sebep varsa paylaşılabilir. Örneğin;

1. Savcılık, mahkeme veya kolluk talebi varsa,

2. Bir hukuki uyuşmazlıkta yalnızca ilgili kayıt delil olarak sunulacaksa,

3. İşyerine zarar verilmesi, hırsızlık veya iş kazası gibi olayın aydınlatılması gerekiyorsa,

4. Kanuni yükümlülük kapsamında yetkili kamu kurumuna verilmesi gerekiyorsa paylaşım değerlendirilebilir.

Buna karşılık kamera kaydının merak, teşhir, baskı, ifşa veya disiplin tehdidi amacıyla çalışanlara, müşterilere ya da üçüncü kişilere gönderilmesi hukuka aykırı olabilir. Özellikle görüntülerin sosyal medya, WhatsApp grubu veya e-posta zinciri üzerinden gereksiz şekilde yayılması hem KVKK hem de somut olayın niteliğine göre özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin hukuka aykırı kullanımı bakımından ayrıca risk doğurabilir.

11. Kamera Kaydı KVKK İhlaline Dönüşürse İşveren Ne Yapmalı?

İşveren, kamera kayıtlarıyla ilgili bir KVKK ihlali öğrendiğinde gecikmeden hareket etmelidir. Uygulanabilecek pratik aksiyon planı şöyledir:

1. İhlali tespit et: Hangi kamera, hangi kayıt, hangi tarih, hangi kişiler?

2. İhlali durdur: Yetkisiz erişim, paylaşım veya ses kaydı devam ediyorsa derhal kes.

3. Sistemi güvene al: Şifreleri değiştir, erişim yetkilerini askıya al, logları koru.

4. İlgili kayıtları ayır: Sadece olayla ilgili görüntüyü koru, gereksiz kopyaları kaldır.

5. Hukuki dayanağı kontrol et: Kamera amacı, açıları, aydınlatma, saklama süresi ve erişim yetkileri incelenmeli.

6. Etkilenen kişileri belirle: Çalışan, müşteri, ziyaretçi, tedarikçi ayrımı yapılmalı.

7. İhlal bildirim yükümlülüğünü değerlendir: Veriler kanuni olmayan yollarla başkaları tarafından elde edildiyse KVKK m.12/5 kapsamında bildirim gerekir.

8. 72 saat süresini kaçırma: Kişisel Verileri Koruma Kurulu, “en kısa sürede” ifadesini 72 saat olarak yorumlamaktadır.

9. İlgili kişilere bildirim yap: Etkilenen kişiler makul olan en kısa sürede bilgilendirilmeli.

10. İmha ve düzeltme yap: Hukuka aykırı kayıt varsa silme, yok etme veya anonimleştirme süreci işletilmeli.

11. Yazılı kayıt tut: Alınan önlemler, tespitler, bildirimler ve imha işlemleri belgelenmeli.

12. Tekrarını önle: Aydınlatma metni, kamera politikası, saklama süresi ve erişim yetkileri güncellenmeli.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 24.01.2019 tarihli ve 2019/10 sayılı kararı uyarınca veri sorumlusu, ihlali öğrendiği tarihten itibaren gecikmeksizin ve en geç 72 saat içinde Kurula bildirim yapmalı; etkilenen kişilere de makul olan en kısa sürede bildirimde bulunmalıdır.

12. Çalışan veya Vatandaş Ne Yapabilir?

İşyerinde hukuka aykırı kamera kaydı alındığını düşünen çalışan, müşteri veya ziyaretçi öncelikle veri sorumlusuna başvurabilir. Başvuruda şu talepler ileri sürülebilir:

1. Hangi görüntü kayıtlarının işlendiğini öğrenme

2. Kamera kaydının amacını ve hukuki sebebini öğrenme

3. Kayıtların kimlerle paylaşıldığını öğrenme

4. Hukuka aykırı kayıt varsa silinmesini veya yok edilmesini talep etme

5. Aydınlatma metninin ve başvuru yönteminin bildirilmesini isteme

6. Kayıtların hukuka aykırı paylaşılması halinde zararın giderilmesini talep etme

Veri sorumlusu başvuruyu en geç 30 gün içinde cevaplamalıdır. Cevap yetersizse, başvuru reddedilirse veya cevap verilmezse ilgili kişi Kişisel Verileri Koruma Kurulu şikâyet yoluna başvurabilir. Kurula şikâyet süresi, veri sorumlusunun cevabını öğrenmeden itibaren 30 gün ve her hâlde başvuru tarihinden itibaren 60 gündür.

13. 2026 Yılında İşverenin Karşılaşabileceği KVKK Para Cezaları

Kamera kayıtlarına ilişkin ihlaller, somut olaya göre özellikle aydınlatma yükümlülüğünün ihlali, veri güvenliği tedbirlerinin alınmaması, Kurul kararının yerine getirilmemesi veya VERBİS yükümlülüğüne aykırılık başlıklarında değerlendirilebilir.

2026 yılı için KVKK idari para cezaları bakımından öne çıkan tutarlar şöyledir:

İhlal Türü	İlgili Hüküm	2026 Ceza Aralığı
Aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmeme	KVKK m.18/1-a, m.10	85.437 TL – 1.709.200 TL
Veri güvenliğine ilişkin yükümlülükleri yerine getirmeme	KVKK m.18/1-b, m.12	256.357 TL – 17.092.242 TL
Kurul kararlarını yerine getirmeme	KVKK m.18/1-c, m.15	427.263 TL – 17.092.242 TL
VERBİS kayıt ve bildirim yükümlülüğüne aykırılık	KVKK m.18/1-ç, m.16	341.809 TL – 17.092.242 TL

Bu tutarlar KVKK’nın 31.12.2025 tarihli duyurusunda yayımlanan 2026 idari para cezası tablosuna dayanmaktadır.

14. Ankara’daki İşyerleri İçin Uygulama Kontrol Listesi

Ankara, Yenimahalle, OSTİM, İvedik OSB, Batıkent, Etimesgut,Sincan, Mamak, Keçiören, Çankaya ve Pursaklar çevresinde faaliyet gösteren işyerleri için kamera sistemi kurulurken aşağıdaki kontrol listesi uygulanmalıdır:

1. Kamera kurulum amacı yazılı olarak belirlendi mi?

2. Kamera açıları yalnızca gerekli alanları mı görüyor?

3. Mahrem alanlar kamera kapsamı dışında mı?

4. Ses kaydı özelliği kapalı mı?

5. Yüz tanıma veya biyometrik analiz yapılıyor mu?

6. Çalışanlar için kamera aydınlatma metni hazır mı?

7. Ziyaretçiler için görünür uyarı levhası ve detaylı aydınlatma bağlantısı var mı?

8. Kamera kayıtları için saklama süresi belirlenmiş mi?

9. Süre sonunda otomatik silme veya imha mekanizması var mı?

10. Kayıtlara erişen kişiler sınırlandırılmış mı?

11. Kamera bakım firmasıyla gizlilik ve veri işleme hükümleri yazılı mı?

12. Veri ihlali müdahale planı hazır mı?

13. KVKK başvurularına 30 gün içinde cevap verilecek süreç kuruldu mu?

14. Kamera kayıtları disiplin veya dava sürecinde kullanılacaksa sadece ilgili kesit ayrılıyor mu?

15. Aydınlatma, açık rıza ve personel onay formları birbirinden ayrılmış mı?

Bu liste, işverenin hem KVKK uyum riskini azaltır hem de çalışan, müşteri ve ziyaretçi mahremiyetini korur.

15. Sonuç

İşyerinde kamera kullanmak tek başına hukuka aykırı değildir. Hukuka aykırılık genellikle kameranın amacı, yeri, açısı, ses kaydı özelliği, saklama süresi, aydınlatma eksikliği veya yetkisiz paylaşım nedeniyle ortaya çıkar.

İşverenin temel yaklaşımı şu olmalıdır: Kamera sistemi, güvenlik ve iş sağlığı gibi somut ihtiyaçlar için kurulmalı; çalışanları sürekli gözetleyen, mahrem alanları izleyen, gereksiz ses veya biyometrik veri işleyen, kayıtları süresiz saklayan bir denetim aracına dönüşmemelidir.

KVKK’ya uygun bir kamera sistemi için en güvenli yol; amaç, hukuki sebep, aydınlatma, saklama, erişim, imha ve ihlal müdahale süreçlerinin baştan yazılı hale getirilmesidir. Ankara ve Yenimahalle’de faaliyet gösteren işverenler bakımından, kamera sistemi kurulmadan önce veya mevcut sistem denetlenirken KVKK uyum kontrolü yapılması ciddi idari para cezası ve uyuşmazlık risklerini azaltacaktır.

2. Sıkça Sorulan Sorular

1. İşveren işyerine kamera koyabilir mi?

Evet. Ancak kamera sistemi belirli, meşru ve ölçülü bir amaca dayanmalıdır. Güvenlik ve iş sağlığı amacı mümkündür; sürekli çalışan gözetimi hukuka aykırı risk doğurur.

2. Kamera kayıtları kişisel veri midir?

Evet. Kişiyi belirli veya belirlenebilir kılan görüntü kayıtları KVKK kapsamında kişisel veridir.

3. İşyerinde kamera için çalışandan açık rıza almak şart mı?

Her zaman şart değildir. Güvenlik veya iş sağlığı gibi amaçlarda KVKK m.5/2 kapsamındaki hukuki sebepler uygulanabilir. Ancak aydınlatma her durumda zorunludur.

4. Sadece kamera levhası asmak yeterli mi?

Hayır. Levha farkındalık sağlar; ayrıca KVKK m.10’a uygun kamera aydınlatma metni hazırlanmalı ve erişilebilir olmalıdır.

5. İşyerinde ses kaydı alınabilir mi?

Kural olarak çok risklidir. Ses kaydı, görüntüye göre daha ağır müdahaledir. Açık, zorunlu ve ölçülü bir gerekçe yoksa kullanılmamalıdır.

6. Tuvalet veya soyunma odasına kamera konulabilir mi?

Hayır. Tuvalet, soyunma odası, mescit, dinlenme alanı ve benzeri mahrem alanlarda kamera kullanılması KVKK ve özel hayatın gizliliği bakımından ciddi ihlal riski doğurur.

7. Kamera kayıtları kaç gün saklanır?

Her işyeri için sabit tek süre yoktur. Kayıtlar, amaç için gerekli en kısa süre saklanmalı; süre dolunca otomatik olarak silinmeli veya imha edilmelidir.

8. İşveren kamera ile çalışan performansını izleyebilir mi?

Kamera sistemi çalışanı sürekli izleme veya performans baskısı kurma aracı olarak kullanılamaz. Bu tür kullanım ölçülülük ilkesine aykırı olabilir.

9. Çalışan kamera kaydını isteyebilir mi?

Evet. İlgili kişi, KVKK m.11 kapsamında kendisiyle ilgili kişisel veriler hakkında veri sorumlusuna başvurabilir. Üçüncü kişilerin hakları ayrıca korunmalıdır.

10. Kamera kaydı polise veya savcılığa verilebilir mi?

Yetkili makam talebi veya kanuni yükümlülük varsa paylaşım mümkündür. Ancak yalnızca gerekli ve ilgili kayıt paylaşılmalıdır.

11. Yüz tanıma ile mesai takibi yapılabilir mi?

Çok yüksek risklidir. Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 2026/921 sayılı İlke Kararı, mesai takibinde biyometrik veri işlenmesinin açık rıza bulunsa dahi ölçülülük bakımından hukuka aykırı olabileceğini belirtmiştir.

12. Kamera kaydı ihlali olursa işveren kaç saatte bildirim yapmalı?

Veriler kanuni olmayan yollarla başkaları tarafından elde edilmişse, işveren ihlali öğrendiği tarihten itibaren gecikmeksizin ve en geç 72 saat içinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu bildirim yükümlülüğünü değerlendirmelidir.

Yasal Uyarı: Bu web sitesinde yer alan bilgiler, yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Bu sitedeki bilgilerin kullanımı, hiçbir şekilde avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. İçerikte yer alan bilgilere dayanarak hareket etmeden önce, özel hukuki durumunuzla ilgili olarak mutlaka bu alanda çalışan bir avukata danışmanız tavsiye edilir.