Hukuk Yazıları ve Güncel Rehberler

İşyerinde kavga ve sataşma nedeniyle fesihte kıdem ve ihbar tazminatı, kazanılmış ücret ve izin alacakları, SGK kod 45, savunma, deliller ve işe iade süreleri açıklanıyor. Eylül 2026’da haber olan Yargıtay kararı ve Ankara’da başvuru esasları da ele alınıyor.

İşverenin sunduğu istifa dilekçesini imzalamadan önce ve imzaladıktan sonra dikkat edilmesi gerekenler: belgenin niteliği, baskı iddiası, deliller, işe iade süreleri ve işçilik alacakları.

İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla iş sözleşmesini sona erdirir. Ancak açık ve özgür irade, teklifin kimden geldiği, makul yarar, ödeme kalemleri ve ibra hükümleri geçerlilik denetiminde belirleyicidir. Bu rehberde işe iade ve arabuluculuk süreleri de açıklanmaktadır.

Devamsızlık yapan işçi nasıl çıkarılır? 2026 rehberinde, Ankara/Yenimahalle işverenleri için 4857 m.25/II-g şartları, tutanak, mazeret çağrısı, yazılı fesih, SGK çıkış kodu 48, kıdem–ihbar tazminatı ve dava riski açıklanmıştır.

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle istifa etmek zorunda kalan çalışanların hakları nelerdir? Yargıtay'ın güncel "zorla istifa" (eylemli fesih) kararları ışığında, istifa etseniz dahi kıdem ve ihbar tazminatını nasıl alabileceğinizi, Ankara ve Yenimahalle bölgesindeki uygulama örnekleriyle inceledik.