Maaş Haczi Müzekkeresi Gelen İşveren Ne Yapmalı? 2026 Güncel Rehber

1. İşveren İlk Olarak Ne Yapmalı?

İşverene maaş haczi müzekkeresi geldiyse yapılacak işlem ertelenmemelidir. İşveren öncelikle tebliğ tarihini kayıt altına almalı, müzekkerede adı geçen işçinin hâlen çalışıp çalışmadığını kontrol etmeli, işçi çalışıyorsa maaş ve mevcut haciz bilgilerini icra dairesine bir hafta içinde bildirmeli ve ödeme günlerinde kanuni kesintiyi icra dosyasına göndermelidir. İcra ve İflas Kanunu m.355, maaş ve ücret haczi yazısını alan kanuni muhatapların, haczin icra edildiğini ve borçlunun maaş/ücret miktarını nihayet bir hafta içinde bildirmesini düzenlemektedir.

İşverenin “bu borç beni ilgilendirmez” diyerek yazıyı cevapsız bırakması doğru değildir. İşveren borcun tarafı olmayabilir; ancak maaş haczi müzekkeresi tebliğ edildiğinde kanunen sürece dâhil olur.

2. Maaş Haczi Müzekkeresi Nedir?

Maaş haczi müzekkeresi, borçlu çalışanın maaş veya ücretinden belirli oranda kesinti yapılması için icra müdürlüğü tarafından işverene gönderilen resmi yazıdır. Amaç, borçlunun her ay hak ettiği ücretin kanunen haczedilebilir kısmının icra dosyasına aktarılmasıdır.

Bu yazı, uygulamada bazen “maaş haczi yazısı”, “maaş haciz müzekkeresi”, “ücret haczi yazısı” veya “işverene gönderilen icra yazısı” olarak adlandırılır. Ancak işveren açısından önemli olan isim değil; yazının hangi icra dairesinden, hangi dosya numarasıyla, hangi borçlu çalışan hakkında ve hangi kapsamda gönderildiğidir.

Maaş haczi, genel haciz ihbarnamesinden farklıdır. Ücret ve maaş haczinde özel olarak İcra ve İflas Kanunu m.83 ve m.355-356 hükümleri uygulanır. Yargıtay uygulamasında da borçlunun maaş ve ücret haczinin, klasik üçüncü kişi haciz ihbarnamesinden farklı şekilde değerlendirildiği kabul edilmektedir.

3. İşverenin Atması Gereken 7 Adım

3.1. Tebliğ Tarihini Hemen Kaydedin

Maaş haczi müzekkeresinde süre, yazının işverene tebliğiyle başlar. Bu nedenle evrak kayıt tarihi, UETS/tebligat tarihi, fiziki teslim tarihi ve dosya numarası bordro veya hukuk birimi tarafından ayrıca not edilmelidir.

3.2. İşçinin Hâlen Çalışıp Çalışmadığını Kontrol Edin

İşçi hâlen çalışıyorsa maaş, mevcut hacizler ve ödeme periyodu incelenmelidir. İşçi artık çalışmıyorsa bu durum icra dairesine yazılı şekilde bildirilmelidir. İİK m.355, memuriyet veya hizmetin sona ermesi gibi değişikliklerin de icra dairesine bildirilmesini öngörmektedir.

3.3. Net Ücret ve Mevcut Kesintileri Belirleyin

Maaş haczi kesintisi uygulamada bordroda kanuni kesintiler yapıldıktan sonra işçiye ödenecek net ücret üzerinden hesaplanır. Ücretin kapsamı değerlendirilirken 4857 sayılı İş Kanunu m.32’deki genel ücret tanımı dikkate alınır; bu maddeye göre ücret, bir kimseye iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.

3.4. Önceden Gelen Haciz Var mı Kontrol Edin

Aynı işçi hakkında daha önce gelen maaş haczi varsa, yeni gelen dosya doğrudan kesintiye başlanacak dosya olmayabilir. Birden fazla haciz varsa sıra kuralı uygulanır. İİK m.83’e göre birden fazla haciz varsa hacizler sıraya konur; sırada önde olan haczin kesintisi bitmedikçe sonraki haciz için kesintiye geçilemez.

3.5. Bir Hafta İçinde İcra Dairesine Cevap Verin

İşveren, müzekkereye cevabında işçinin çalışıp çalışmadığını, çalışıyorsa ücret miktarını, mevcut hacizleri, yeni haczin sıraya alınıp alınmadığını ve kesintiye başlanacak tarihi açıkça bildirmelidir. İİK m.355’te bildirimin “nihayet bir hafta içinde” yapılacağı düzenlenmiştir.

3.6. Kesintiyi Doğru Oranda Yapın

4857 sayılı İş Kanunu m.35’e göre işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devredilemez; nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.  Bu nedenle özel hukuk borçlarından kaynaklanan maaş hacizlerinde genel kural, işçinin aylık ücretinden 1/4 oranında kesinti yapılmasıdır.

3.7. Kesilen Tutarı Doğrudan İcra Dosyasına Gönderin

Kesinti işçiye ödenecek maaştan düşülür ve icra müdürlüğünün bildirdiği dosyaya gönderilir. İşveren, alacaklıya veya borçluya elden ödeme yapmamalıdır. Ödeme dekontu ve bordro kaydı düzenli saklanmalıdır.

4. Maaş Haczi Müzekkeresine Cevapta Hangi Bilgiler Bulunmalı?

İşverenin cevabı kısa fakat eksiksiz olmalıdır. Cevap yazısında özellikle şu bilgiler yer almalıdır:

1. İcra dairesi ve dosya numarası

2. Müzekkerenin tebliğ tarihi

3. İşçinin adı, soyadı ve T.C. kimlik numarası

4. İşçinin hâlen çalışıp çalışmadığı

5. Çalışıyorsa aylık net ücret bilgisi

6. Önceden gelen maaş haczi veya nafaka kesintisi olup olmadığı

7. Haczin sıraya alınıp alınmadığı

8. Kesintiye başlanacak bordro dönemi

9. Kesintilerin icra dosyasına gönderileceği bilgisi

10. İşten ayrılmışsa ayrılış tarihi ve mümkünse SGK işten ayrılış bildirgesi

Bu cevap mutlaka yazılı verilmeli ve gönderildiğine dair kayıt saklanmalıdır.

5. İşçi Hâlen Çalışıyorsa Ne Yapılır?

İşçi hâlen işyerinde çalışıyorsa işveren, bir hafta içinde icra dairesine cevap verir ve ödeme döneminde kesintiye başlar. Kesinti oranı genel olarak işçinin aylık ücretinin 1/4’üdür. Aynı işçi hakkında daha önce gelen maaş haczi varsa yeni dosya sıraya alınır.

Örnek: İşçinin net aylık ücreti 40.000 TL ise genel maaş haczi kesintisi 10.000 TL olur. İşçiye 30.000 TL ödenir, 10.000 TL ise ilgili icra dosyasına gönderilir. Bu örnek, nafaka veya özel haciz durumu bulunmayan genel bir alacak için verilmiştir.

6. İşçi İşten Ayrılmışsa Ne Yapılır?

Maaş haczi müzekkeresi geldiğinde işçi artık işyerinde çalışmıyorsa, işveren kesinti yapamaz; ancak bu durumu icra dairesine bildirmek zorundadır. Cevap yazısında işçinin hangi tarihte işten ayrıldığı belirtilmeli ve mümkünse SGK işten ayrılış bildirgesi eklenmelidir.

İşçi, müzekkere geldikten sonra işten ayrılırsa da durum derhal icra dairesine bildirilmelidir. İİK m.355, hizmete son verilmesi veya maaş/ücret durumundaki değişikliklerin icra dairesine bildirilmesi gerektiğini düzenlemektedir.

7. Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Aynı Kural Uygulanır mı?

Maaş haczi yazısı özellikle “maaş ve ücret” kesintisi için gönderilmişse, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bakımından dikkatli olunmalıdır. Yargıtay 12. Hukuk Dairesi’nin E.2016/4997, K.2016/23632, T.15.11.2016 kararında İİK m.356’nın maaş ve ücretler hakkında olduğu; emekli ikramiyesi ve tazminatların bu madde kapsamında değerlendirilemeyeceği belirtilmiştir.

Bu nedenle işçinin işten ayrılması sırasında kıdem, ihbar, izin ücreti, prim, ikramiye veya başka işçilik alacakları varsa müzekkerenin kapsamı ayrıca incelenmelidir. Tereddüt varsa icra dairesinden açıklama istenmeli veya hukuki destek alınmalıdır.

8. Birden Fazla Maaş Haczi Gelirse Ne Yapılır?

Bir işçi hakkında birden fazla maaş haczi gelmesi hâlinde işveren aynı anda her dosya için ayrı ayrı 1/4 kesinti yapamaz. Genel kural, hacizlerin sıraya alınmasıdır. Önce gelen haczin kesintisi bitmeden sonraki haciz için kesintiye geçilmez.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun E.2010/12-170, K.2010/274, T.02.06.2010 kararında da işçi ücretinin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceği, maaş üzerinde birden fazla haciz bulunması hâlinde dahi kesintinin 1/4’ten fazla olamayacağı ve önceki dosya haczi sona ermeden sonraki dosya için kesintiye geçilemeyeceği kabul edilmiştir.

İşveren, önceki maaş haczi devam ettiği sürece sonraki hacizler yönünden kesintiye başlamamalı; bu hacizleri geliş sırasına göre sıraya aldığını icra dairesine bildirmelidir.

9. Nafaka Alacağı Varsa Sıra ve Oran Değişir mi?

Evet, nafaka alacakları maaş haczinde özel olarak değerlendirilir. 4857 sayılı İş Kanunu m.35’te nafaka borcu alacaklılarının hakları saklı tutulmuştur.

Uygulamada işleyen aylık nafaka, genel maaş haczi sırasından farklı ve öncelikli değerlendirilir. Birikmiş nafaka alacağı ise çoğu durumda adi alacak gibi 1/4 sınırı ve sıra kuralları içinde ele alınır. Yargıtay kararlarında işleyen nafakanın tamamı yönünden kesinti yapılabileceği, birikmiş nafaka bakımından ise genel maaş haczi kurallarının uygulanacağı kabul edilmektedir.

Bu nedenle müzekkerede nafaka alacağı varsa işveren yalnızca “1/4 keserim” diyerek işlem yapmamalı; müzekkerenin cari nafaka mı, birikmiş nafaka mı, yoksa her ikisini mi kapsadığını kontrol etmelidir.

10. İşveren Cevap Vermez veya Kesinti Yapmazsa Ne Olur?

İşverenin maaş haczi müzekkeresine cevap vermemesi veya kesinti yapmaması ciddi sonuç doğurabilir. İİK m.356’ya göre, m.355 hükümlerine uymayanların kesmedikleri veya ilk vasıta ile göndermedikleri para, ayrıca mahkemeden hüküm alınmasına gerek olmaksızın icra dairesince maaşlarından veya diğer mallarından alınabilir.

Bu sorumluluk uygulamada işverenin tüm dosya borcundan otomatik olarak ve sınırsız şekilde sorumlu olması anlamına gelmez. Yargıtay 12. Hukuk Dairesi’nin E.2016/25199, K.2017/15840, T.19.12.2017 kararında İİK m.355’e uymayanların sorumluluğunun, İİK m.356 kapsamında kesinti yapılmayan miktarla sınırlı olduğu ifade edilmiştir.

Bununla birlikte sorumluluk tutarı zamanla büyüyebilir. Çünkü işveren her ay kesmesi gereken tutarı kesmez veya icra dosyasına göndermezse, biriken kesintiler yönünden sorumlu tutulabilir.

11. Şirketler de Sorumlu Tutulabilir mi?

Evet. İşverenin gerçek kişi veya tüzel kişi olması sorumluluk bakımından önemlidir; ancak tüzel kişi şirketlerin tamamen sorumsuz olduğu söylenemez. Yargıtay 12. Hukuk Dairesi’nin E.2019/4736, K.2020/3518, T.02.06.2020 kararında İİK m.355 ve m.356 kapsamında tüzel kişi işverenin de sorumlu olabileceği kabul edilmiştir.

Bu nedenle şirketler, limited şirketler, anonim şirketler, dernekler, vakıflar ve diğer özel hukuk işverenleri maaş haczi müzekkeresini mutlaka bordro/hukuk takibine almalıdır.

12. Cezai Sorumluluk Gündeme Gelir mi?

İİK m.357’ye göre, icra dairesince kanuna göre yapılan tebliğ ve emirleri derhal yapmaya ve sonucunu geciktirmeksizin icra dairesine bildirmeye ilgililer mecburdur. Makbul sebep dışında bu emirleri yerine getirmeyenler hakkında Cumhuriyet Savcılığınca doğrudan takibat yapılabileceği düzenlenmiştir.

Bu nedenle maaş haczi yazısı yalnızca muhasebe işlemi olarak görülmemelidir. Yazının cevapsız bırakılması veya kesintilerin yapılmaması hem icra hukuku hem de cezai sorumluluk bakımından risk doğurabilir.

13. İşçinin Rızası Gerekir mi?

Hayır. Maaş haczi müzekkeresi, icra müdürlüğünün resmi yazısıdır. İşverenin kesinti yapması için işçinin ayrıca onay vermesi gerekmez. İşçi borca, hacze veya kesinti oranına itiraz etmek istiyorsa bunu işverene değil, ilgili icra dosyasında kanuni yollarla ileri sürmelidir.

İşverenin görevi, borcun doğru olup olmadığını yargılamak değil; kendisine tebliğ edilen resmi yazıyı mevzuata uygun şekilde yerine getirmektir.

14. İşçi “Kesinti Yapmayın” Derse İşveren Ne Yapmalı?

İşçinin sözlü veya yazılı talebi, icra müdürlüğü yazısını ortadan kaldırmaz. İşçi borcu ödediğini, haczin kaldırıldığını veya dosyanın kapandığını söylüyorsa işverene resmi icra müdürlüğü yazısı sunulmalı veya işveren doğrudan icra dairesinden teyit almalıdır.

İcra dairesinden haczin kaldırıldığına dair yazı gelmeden kesinti kendiliğinden durdurulmamalıdır.

15. Maaş Haczi İşten Çıkarma Sebebi midir?

Tek başına maaş haczi gelmesi, işçi için otomatik fesih sebebi değildir. İşveren, yalnızca işçinin borcu veya maaşına haciz gelmesi nedeniyle keyfi şekilde iş sözleşmesini sona erdirmemelidir.

Yargıtay uygulamasında, işçinin ücretine sık sık haciz gelmesi ve bunun işyerinde muhasebe/hukuk servisi bakımından ciddi zaman kaybı veya organizasyon sorunu yaratması hâlinde geçerli fesih tartışılabilir. Ancak bunun için somut olumsuzluk, önceden uyarı, savunma ve feshin son çare olması ilkesi ayrıca değerlendirilmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin E.2008/3737, K.2008/27673, T.20.10.2008 kararında bu konu geçerli fesih yönünden tartışılmıştır.

16. Ankara ve Yenimahalle’deki İşverenler İçin Uygulama Notu

Ankara, Yenimahalle, OSTİM, İvedik, Batıkent ve Ankara Batı Adliyesi çevresinde faaliyet gösteren işletmeler açısından maaş haczi yazıları özellikle bordro, insan kaynakları ve muhasebe birimlerinde sık karşılaşılan bir konudur.

Bu tür yazılarda en güvenli yol, gelen müzekkereyi aynı gün kayıt altına almak, bordro ve icra dosyası bilgilerini birlikte kontrol etmek, cevabı süresinde vermek ve her ödeme döneminde dekontları düzenli saklamaktır.

17. İşveren İçin Kısa Kontrol Listesi

1. Müzekkere tebliğ tarihini kaydedin.

2. İcra dairesi ve dosya numarasını kontrol edin.

3. İşçinin hâlen çalışıp çalışmadığını tespit edin.

4. Net ücret, prim, ikramiye ve mevcut kesintileri inceleyin.

5. Daha önce gelen haciz veya nafaka kesintisi olup olmadığını kontrol edin.

6. Bir hafta içinde icra dairesine yazılı cevap verin.

7. Genel alacaklarda 1/4 kesintiyi uygulayın.

8. Birden fazla haciz varsa sıraya alın.

9. Nafaka varsa cari/birikmiş ayrımına dikkat edin.

10. Kesilen tutarı icra dosyasına gönderin.

11. Dekont ve bordro kayıtlarını saklayın.

12. İşçi ayrılırsa icra dairesine derhal bildirin.

13. Haciz kaldırma yazısı gelmeden kesintiyi durdurmayın.

18. Sonuç

Maaş haczi müzekkeresi gelen işverenin en önemli yükümlülükleri; süresinde cevap vermek, doğru oranda kesinti yapmak, haciz sırasını gözetmek ve kesilen tutarı icra dosyasına göndermektir. Cevap verilmemesi, kesinti yapılmaması veya kesilen paranın gönderilmemesi hâlinde işveren hakkında İİK m.356 ve m.357 kapsamında hukuki ve cezai sonuçlar gündeme gelebilir.

Özellikle birden fazla haciz, nafaka alacağı, işten ayrılma, kıdem/ihbar tazminatı veya hatalı müzekkere gibi durumlarda standart işlem yapmak hak kaybına neden olabilir. Bu nedenle işverenlerin her müzekkereyi dosya özelinde değerlendirmesi gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Maaş haczi müzekkeresi gelen işveren kaç gün içinde cevap vermeli?

İşveren, müzekkereye tebliğden itibaren nihayet bir hafta içinde cevap vermelidir.

2. İşveren maaş haczi yazısına cevap vermezse ne olur?

Kesmediği veya göndermediği tutarlar nedeniyle İİK m.356 kapsamında sorumlu tutulabilir.

3. Maaştan ne kadar kesinti yapılır?

Genel kural, işçinin aylık ücretinin 1/4’ü oranında kesinti yapılmasıdır.

4. İşçinin rızası olmadan maaş haczi kesintisi yapılır mı?

Evet. Resmi icra yazısı varsa işçinin ayrıca rızası aranmaz.

5. İşçi artık çalışmıyorsa işveren ne yapmalı?

İşçinin çalışmadığını ve ayrılış tarihini icra dairesine yazılı olarak bildirmelidir.

6. Birden fazla maaş haczi varsa hepsi aynı anda kesilir mi?

Hayır. Hacizler sıraya alınır; önceki haciz bitmeden sonraki hacze geçilmez.

7. Nafaka borcunda da 1/4 sınırı var mı?

Cari nafaka alacakları özel değerlendirilir; birikmiş nafaka ise genellikle sıra ve 1/4 kurallarına tabidir.

8. Maaş haczi asgari ücretli çalışan için uygulanır mı?

Evet. Asgari ücretli olmak maaş haczini kendiliğinden engellemez.

9. İşveren kesintiyi alacaklıya elden ödeyebilir mi?

Hayır. Kesinti icra müdürlüğünün bildirdiği dosyaya veya hesaba gönderilmelidir.

10. Maaş haczi gelen işçi işten çıkarılabilir mi?

Tek başına maaş haczi haklı fesih sebebi değildir. Çok sık haciz ve somut işyeri olumsuzluğu varsa geçerli fesih ayrıca değerlendirilir.

11. Borç bittiğinde işveren kesintiyi durdurabilir mi?

En güvenli yol, icra dairesinden haczin kaldırıldığına veya dosyanın kapandığına dair resmi yazı gelmesini beklemektir.

12. Müzekkere hatalı görünüyorsa işveren ne yapmalı?

İşveren süresinde cevap vermeli, tereddütleri icra dairesine yazılı olarak bildirmeli ve gerekirse hukuki destek almalıdır.

Yasal Uyarı: Bu web sitesinde yer alan bilgiler, yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Bu sitedeki bilgilerin kullanımı, hiçbir şekilde avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. İçerikte yer alan bilgilere dayanarak hareket etmeden önce, özel hukuki durumunuzla ilgili olarak mutlaka bu alanda çalışan bir avukata danışmanız tavsiye edilir.