4/B Sözleşmeli Personelin Sözleşmesinin Feshi: Nedenler, İptal Davası ve Haklar

4/B sözleşmeli personelin sözleşmesinin feshi, yalnızca yıllık hizmet sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelmez. İşlemin dayanağına göre disiplin nedeniyle göreve son verme, sözleşme koşullarına aykırılık nedeniyle fesih, sözleşmenin yenilenmemesi veya personelin kendi isteğiyle ayrılması söz konusu olabilir. Bu ayrım; savunma hakkını, görevli mahkemeyi, 60 günlük dava süresini, bir yıllık yeniden atanma engelini ve iş sonu tazminatını doğrudan etkiler.

Bu rehber, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personel için hazırlanmıştır. Belediye mevzuatı, teşkilat kanunları veya özel personel düzenlemeleri uyarınca çalışanların sözleşme rejimi farklı olabilir. Somut olayda önce atama onayı, hizmet sözleşmesi ve fesih yazısındaki hukukî dayanak birlikte incelenmelidir.

1. 4/B Sözleşmeli Personel Nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personel, kamu hizmetini bir pozisyona bağlı olarak hizmet sözleşmesiyle yürütür. Bu kişiler işçi değildir; uyuşmazlıkları da kural olarak İş Kanunu’na göre değil, idare hukuku kurallarına göre çözülür.

Günlük kullanımda “4/B” ifadesi bazen Sosyal Güvenlik Kurumundaki bağımsız çalışan sigortalılık statüsüyle karıştırılmaktadır. Bu yazının konusu SGK statüsü değil, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine tabi kamu personelidir.

Sözleşmenin mali yılla sınırlı olması, idarenin dönem içinde veya dönem sonunda sınırsız ve gerekçesiz biçimde ilişik kesebileceği anlamına gelmez. Fesih veya yenilememe işlemi; yetki, şekil, sebep, konu ve amaç yönlerinden yargı denetimine tabidir.

2. Fesih, Göreve Son Verme ve Yenilememe Arasındaki Fark Nedir?

Uygulamada bütün ilişik kesme işlemleri “fesih” olarak adlandırılsa da hukukî nitelikleri aynı değildir.

2.1. Kurumun Sözleşmeyi Dönem İçinde Feshetmesi

Kurum, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 6. maddesinde sayılan nedenlerden biri gerçekleşirse sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir. Fesih nedeni yazılı işlemde somutlaştırılmalı ve dosyadaki bilgi ve belgelerle desteklenmelidir.

2.2. Disiplin Fiili Nedeniyle Göreve Son Verilmesi

26 Ocak 2023’te yürürlüğe giren 7433 sayılı Kanun sonrasında 4/B personel, disipline aykırı fiil ve hâller bakımından devlet memurlarının tabi olduğu hükümlere bağlanmıştır. Kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır ceza gerektiren bir fiil söz konusuysa disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla göreve son verilebilir.

2.3. Sözleşmenin Yenilenmemesi

Sözleşmenin mali yıl sonunda yenilenmemesi, dönem içindeki fesihten farklıdır. Bununla birlikte yenilememe kararı da kamu yararı ve hizmet gerekleriyle bağlıdır. “Süre bitti” ifadesi tek başına her olayda yeterli gerekçe sayılmaz; personelin hizmetine neden devam edilmediği ve kararın dayandığı somut olgular yargısal denetime açıktır.

2.4. Personelin Sözleşmeyi Sona Erdirmesi

Personel, kural olarak bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmesini tek taraflı feshedebilir. Doğum, evlat edinme, eşin yurt dışı görevi, askerlik, eş veya sağlık mazeretine bağlı yer değişikliği gibi özel durumlarda yeniden istihdam veya bir yıllık bekleme süresi bakımından ayrıca istisnalar bulunabilir.

3. Kurum 4/B Sözleşmesini Hangi Nedenlerle Feshedebilir?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 6. maddesine göre kurumun dönem içinde tek taraflı fesih uygulayabileceği başlıca hâller şunlardır:

1. Personelin işe alınma için gerekli bir niteliği taşımadığının sonradan anlaşılması,

2. İşe alınma için gerekli bir niteliğin sonradan kaybedilmesi,

3. Sözleşme döneminde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün göreve gelinmemesi,

4. Hizmetin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması,

5. Projenin tamamının veya ilgili bölümünün sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması,

6. Ek 6. maddede tanımlanan terör örgütleriyle bağlantılı fiillerin gerçekleşmesi.

Eski internet içeriklerinde hâlen görülen “yazılı uyarıya rağmen sözleşme koşullarına aykırılığın tekrarlanması” hükmü, Danıştay Onikinci Dairesinin 10 Aralık 2014 tarihli E.2011/6048, K.2014/8538 sayılı kararıyla iptal edilmiştir. Bu bent yürürlükteymiş gibi fesih nedeni gösterilemez.

3.1. Devamsızlık Nedeni Nasıl İncelenir?

Devamsızlıkta yalnız gün sayısı değil, yokluğun mazeretsiz olup olmadığı da araştırılmalıdır. Sağlık raporu, yıllık veya mazeret izni, idarenin bilgisi dâhilindeki görevlendirme ve mücbir sebep niteliğindeki olaylar değerlendirilmeden sadece puantaj kaydına dayanılması işlemi sakatlayabilir.

Kesintisiz üç gün ile dönem içindeki toplam on gün iki ayrı ölçüttür. Kurum; hangi günlerin devamsızlık sayıldığını, bildirimlerin nasıl yapıldığını ve mazeretin neden kabul edilmediğini açıkça ortaya koymalıdır.

3.2. Pozisyona İhtiyaç Kalmaması Ne Anlama Gelir?

“Hizmete ihtiyaç kalmadı” veya “performans yetersiz” gibi genel ifadeler, somut verilerle desteklenmediğinde tek başına yeterli olmayabilir. Pozisyonun gerçekten kaldırılıp kaldırılmadığı, aynı iş için yeni personel alınıp alınmadığı, iş yükü ve teşkilat değişikliği gibi olgular incelenir. İdarenin takdir yetkisi vardır; ancak bu yetki keyfî kullanılamaz.

4. Disiplin Nedeniyle Göreve Son Verme Süreci Nasıl İşler?

26 Ocak 2023’ten sonraki disiplin fiillerinde temel soru, isnadın hangi disiplin hükmüne karşılık geldiğidir. Her olumsuz davranış, doğrudan sözleşmenin feshi sonucunu doğurmaz. Fiilin devlet memurları bakımından kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır bir yaptırım gerektirmesi hâlinde 4/B personelin görevine son verilmesi gündeme gelebilir.

4.1. Savunma Hakkı ve Yetkili Makam

Disiplin temelli göreve son verme işleminde personele;

• İsnat edilen fiil, yer, zaman ve deliller anlaşılır biçimde bildirilmeli,

• Savunma hazırlamak için en az yedi gün süre tanınmalı,

• Sunulan savunma ve deliller gerçekten değerlendirilmeli,

• 657 sayılı Kanun’daki zamanaşımı ve usul hükümleri gözetilmeli,

• Disiplin kurulu kararı alınmalı ve işlem atamaya yetkili amirce onaylanmalıdır.

Savunma istem yazısının belirsiz olması, savunma süresinin eksik verilmesi, disiplin kurulunun devre dışı bırakılması veya yetkisiz makamca karar alınması iptal nedeni olabilir. Memur disiplin soruşturması ve iptal davası hakkındaki rehberde savunma ve soruşturma aşamaları ayrıca açıklanmaktadır.

4.2. Her Fesihte Aynı Disiplin Usulü Uygulanır mı?

Hayır. İşe giriş niteliğinin kaybedilmesi, pozisyona ihtiyaç kalmaması veya projenin erken tamamlanması gibi Ek 6 nedenleri ile disiplin fiili aynı şey değildir. İşlemin tarihi ve gerçek hukukî sebebi, hangi usul güvencelerinin uygulanacağını belirler.

Danıştay Onikinci Dairesinin 12 Mart 2025 tarihli E.2025/820, K.2025/1372 sayılı kararında, 7433 sayılı Kanun’dan bir gün önce tesis edilen işlem bakımından sonraki disiplin rejiminin geriye yürütülemeyeceği; buna karşılık fesih iddiasının dayandığı olayların ve kamu hizmeti gereklerinin mahkemece incelenmesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu nedenle fesih yazısındaki madde numarası kadar, idarenin gerçekte hangi fiile dayandığı da önemlidir.

4.3. Anayasa Mahkemesinin 4/B Disiplin Kararı

Anayasa Mahkemesi, E.2023/56, K.2025/16 sayılı ve 16 Ocak 2025 tarihli kararıyla 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesindeki disiplin temelli göreve son verme kuralının iptal istemini reddetmiştir. Mahkeme; kuralın ulaşılabilir ve öngörülebilir olduğunu, disiplin kurulu ile atamaya yetkili amir onayının güvence sağladığını ve işlemin idari yargı denetimine açık bulunduğunu belirtmiştir. Kararın tam metnine Anayasa Mahkemesi Kararlar Bilgi Bankasından ulaşılabilir.

4.4. Ceza Soruşturması veya HAGB Kararı Fesih İçin Yeterli midir?

Ceza yargılaması ile disiplin süreci farklı amaçlara sahiptir. Beraat kararı, kovuşturmaya yer olmadığı kararı veya hükmün açıklanmasının geri bırakılması her durumda disiplin işlemini kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Buna karşılık HAGB kararı kesin bir mahkûmiyet gibi kullanılamaz; idare kendi soruşturmasında fiili bağımsız ve hukuka uygun delillerle ortaya koymalıdır.

Danıştay Onikinci Dairesinin 13 Mart 2025 tarihli E.2022/1285, K.2025/1436 sayılı kararı da HAGB kararının tek başına suçluluğu ispatlamayacağını, ancak idari soruşturmadaki bağımsız delillerin ayrıca değerlendirilebileceğini göstermektedir.

5. Sözleşme Feshi Hangi Hâllerde Hukuka Aykırı Olabilir?

Somut olayın özelliklerine göre aşağıdaki eksiklikler iptal davasında önem taşır:

• Kanunda veya Esaslar’da bulunmayan bir fesih nedenine dayanılması,

• İptal edilmiş bir düzenlemenin yürürlükteymiş gibi uygulanması,

• Fesih nedeninin somut bilgi ve belgelerle kanıtlanmaması,

• Disiplin işleminde savunma hakkının veya kurul aşamasının atlanması,

• Kararın yetkisiz makamca alınması,

• Aynı durumdaki personel arasında nesnel gerekçe olmadan farklılık yaratılması,

• Fiil ile sonuç arasında ölçüsüzlük bulunması,

• Kararın cezalandırma, ayrımcılık veya kişisel saikle alınması,

• Lehe delillerin ve personelin mazeretlerinin hiç değerlendirilmemesi.

Mahkeme, idarenin yerine geçerek yeni bir personel politikası belirlemez. Ancak kararın gösterilen sebebe dayanıp dayanmadığını, kamu yararı amacı taşıyıp taşımadığını ve kanuni usule uyulup uyulmadığını denetler.

6. Fesih Yazısı Tebliğ Edildiğinde Ne Yapılmalıdır?

Hak kaybını önlemek için ilk günlerde şu adımlar izlenmelidir:

1. Fesih veya yenilememe yazısı ile tebliğ belgesinin bir örneği alınmalıdır.

2. Tebliğ tarihi ayrıca kaydedilmeli; zarf, e-tebligat kaydı veya imzalı belge saklanmalıdır.

3. Hizmet sözleşmesi, atama onayı, görev tanımı ve kurum içi yazışmalar toplanmalıdır.

4. Savunma istemi, verilen savunma, soruşturma raporu ve disiplin kurulu kararının örneği istenmelidir.

5. Devamsızlık iddiasında izin, rapor, mesaj, giriş-çıkış ve görevlendirme kayıtları korunmalıdır.

6. İdarenin fesih işlemi yerine personelden “istifa” dilekçesi imzalamasını istemesi hâlinde belgenin sonucu anlaşılmadan imza atılmamalıdır.

7. Dava süresi, kurum içi itiraz sonucuna bırakılmadan hemen hesaplanmalıdır.

Tebellüğ imzası kural olarak kararın kabul edildiği anlamına gelmez; belgenin teslim alındığını gösterir. Yine de imzalanan metnin “tebellüğ”, “ibraname”, “istifa” veya başka bir beyan içerip içermediği dikkatle kontrol edilmelidir.

7. Feshe Karşı Hangi Dava, Nerede ve Ne Sürede Açılır?

7.1. Görevli Mahkeme

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine tabi personelin sözleşmesinin kurumca feshi veya yenilenmemesi, kural olarak bir idari işlem niteliğindedir. Bu nedenle dava idare mahkemesinde açılır. İş mahkemesi ve zorunlu arabuluculuk yolu genel 4/B uyuşmazlıklarında uygulanmaz.

Ancak kişinin gerçekten 657 m.4/B kapsamında olup olmadığı mutlaka kontrol edilmelidir. Kamu kurumunda çalışmak tek başına idari yargının görevli olması için yeterli değildir; işçi statüsündeki kişilerde görevli yargı kolu farklıdır.

7.2. 60 Günlük Dava Süresi

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 7. maddesine göre özel bir süre yoksa idare mahkemesinde dava açma süresi yazılı bildirimi izleyen günden itibaren 60 gündür. Bu süre hak kaybı doğurabildiğinden, fesih yazısının tarihi ile tebliğ tarihi karıştırılmamalıdır.

İYUK m.11 kapsamında üst makama veya işlemi yapan makama başvuru bazı durumlarda dava süresini durdurabilir; fakat bu yol genel olarak zorunlu değildir. Yanlış makama yapılan, konusu belirsiz veya süresinden sonra verilen bir başvurunun süreyi koruduğu varsayılmamalıdır. İdari dava açmadan önce başvuru zorunluluğu hakkındaki yazıda bu ayrım ayrıntılı biçimde ele alınmıştır.

7.3. Yetkili İdare Mahkemesi

İYUK m.33 uyarınca kamu görevlilerinin görevlerine son verilmesine ilişkin davalarda yetkili mahkeme, kural olarak son görev yapılan yerin idare mahkemesidir. Personelin son görev yeri Ankara ise dava Ankara İdare Mahkemelerinde açılır. İkamet adresi veya kurumun merkezinin başka bir ilde olması tek başına belirleyici değildir.

7.4. Davada Neler Talep Edilebilir?

Fesih veya yenilememe işleminin iptali, koşulları varsa yoksun kalınan mali ve özlük haklarının yasal faiziyle ödenmesi ve yürütmenin durdurulması talep edilebilir. Mali hak talebinin kapsamı; sözleşme dönemi, işlemin nedeni, personelin başka işte çalışıp çalışmadığı ve yargı kararının etkisine göre değişebilir.

Talep sonucu dava dilekçesinde açık kurulmalıdır. İptal talebinin yanında mali ve özlük haklara ilişkin istemin baştan değerlendirilmesi, sonradan talep genişletme ve süre tartışmalarını önler. İdari dava hazırlığına ilişkin genel çerçeve için Ankara idare hukuku ve İYUK rehberi incelenebilir.

8. Yürütmenin Durdurulması Kararı Alınabilir mi?

İptal davası açılması fesih işlemini kendiliğinden durdurmaz. İYUK m.27 uyarınca yürütmenin durdurulması için işlemin açıkça hukuka aykırı olması ve uygulanması hâlinde telafisi güç veya imkânsız zarar doğması şartlarının birlikte bulunması gerekir.

Gelirin kesilmesi, mesleki itibar, sosyal güvenlik ve aile geçimi üzerindeki etkiler somut belgelerle açıklanabilir. Bununla birlikte yalnız “maaş alamıyorum” demek her dosyada otomatik olarak yürütmenin durdurulması kararı verileceği anlamına gelmez. Mahkeme, iki şartı dosyanın bütününe göre değerlendirir.

Yürütmenin durdurulması kararı geçicidir; davanın esasını kesin olarak sonuçlandırmaz. Kararın uygulanma biçimi, sözleşme süresinin devam edip etmediği ve idarenin tesis edeceği işlem ayrıca incelenmelidir.

9. İptal Kararı Verilirse Ne Olur?

Mahkeme fesih işlemini iptal ettiğinde işlem, tesis edildiği tarihten itibaren hukuk düzeninden kaldırılır. İdare, İYUK m.28 uyarınca mahkeme kararının gereğini gecikmeksizin ve en geç 30 gün içinde yerine getirmek zorundadır.

Göreve dönüş, sözleşmenin yeniden kurulması ve mali hakların ödenmesi kararın gerekçesine ve hüküm fıkrasına göre uygulanır. Özellikle sözleşme dönemi sona ermişse idarenin yapacağı işlem ile parasal sonuçlar ayrıca değerlendirilmelidir. İptal kararı her dosyada aynı tutarda geriye dönük ödeme doğurmaz.

10. Fesih veya Ayrılma Sonrası Bir Yıllık Yeniden Atanma Engeli

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine göre;

• Sözleşmesi, sözleşme esaslarına aykırılık nedeniyle kurumca feshedilenler,

• Sözleşme döneminde sözleşmesini tek taraflı feshedenler,

• Kendi tercihleriyle sözleşmesini yenilemeyenler,

fesih veya sözleşmenin bitim tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının 4/B pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.

Kısmi zamanlı veya proje süresiyle sınırlı çalışanlar, belirli unvan değişiklikleri ile eş veya sağlık mazereti nedeniyle nakil imkânı bulunmadığından ayrılanlar bakımından istisnalar vardır. İstisna bulunsa bile yeni istihdamda ilk defa işe alınma prosedürüne uyulması gerekir.

Kurumun hizmete ihtiyaç kalmadığı gerekçesiyle sözleşmeyi yenilememesi ile personelin kendi isteğiyle yenilememesi aynı değildir. Bu nedenle ayrılış kodu, fesih yazısındaki neden ve SGK bildirimi birlikte kontrol edilmelidir.

11. 4/B Personel İş Sonu Tazminatı Alabilir mi?

4/B personel bakımından İş Kanunu’ndaki kıdem tazminatı yerine, koşulları varsa iş sonu tazminatı ödenir. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 7. maddesine göre temel şartlar şöyledir:

• Tam zamanlı çalışma kapsamında olmak,

• Askerlik ve doğum hâlleri dışında fiilen ve kesintisiz en az iki hizmet yılını tamamlamak,

• Sözleşmenin maddede sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi.

Yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması, hizmete ihtiyaç kalmadığı için kurumun fesih ya da yenilememe kararı, personelin Ek 6’nın ikinci fıkrasına uygun feshi, işe alınma niteliğinin sonradan kaybedilmesi ve ölüm maddede sayılan nedenler arasındadır.

Her tam hizmet yılı için, ayrılış tarihindeki aylık brüt sözleşme ücreti esas alınır; ödeme emsal memur için hesaplanan azami emeklilik ikramiyesi sınırını aşamaz. Bir yıldan artan süre de orantılı hesaplanır.

Buna karşılık sözleşme koşullarına aykırılık nedeniyle kurumca fesihte veya personelin sözleşme esasları dışında ayrılması ya da kendi isteğiyle yenilememesinde iş sonu tazminatı ödenmez. İş sonu tazminatı ve bir yıllık yeniden atanma engeli ayrı konulardır; biri hakkında varılan sonuç diğerini otomatik belirlemez.

12. Ankara ve Yenimahalle’de Açılacak 4/B Fesih Davaları

Son görev yeri Ankara olan 4/B personelin göreve son verme ve sözleşme yenilememe davaları, kural olarak Ankara İdare Mahkemelerinde görülür. Yenimahalle, Çankaya, Keçiören, Sincan veya Ankara’nın başka bir ilçesinde ikamet etmekten çok son görev yeri önem taşır.

Dava hazırlığında fesih kararının yalnız sonuç kısmı değil; soruşturma dosyası, disiplin kurulu kararı, atamaya yetkili amir onayı, sözleşme, görev tanımı ve tebliğ evrakı birlikte incelenmelidir. Dava UYAP üzerinden açılabilse de 60 günlük süre, yetki ve talep sonucu yönlerinden dosyaya özgü değerlendirme gerekir.

13. Değerlendirme: 4/B Sözleşmeli Personelin Sözleşmesinin Feshi

4/B sözleşmeli personelin sözleşmesinin feshi uyuşmazlığında en önemli üç konu işlemin gerçek sebebi, uygulanan usul ve tebliğ tarihidir. Disiplin fiili ile Ek 6’daki fesih nedenlerinin karıştırılması, iptal edilmiş bir hükme dayanılması veya sözleşmenin yıllık olduğundan hareketle gerekçesiz yenilememe yapılması işlemi hukuka aykırı hâle getirebilir.

Fesih yazısı alındığında kurum içi başvurunun sonucu beklenerek süre kaybedilmemeli; karar, sözleşme ve soruşturma belgeleri birlikte değerlendirilmelidir. İptal davası, yürütmenin durdurulması, mali haklar, bir yıllık bekleme süresi ve iş sonu tazminatı her dosyada ayrı ayrı ele alınmalıdır.

14. Sıkça Sorulan Sorular

1. 4/B sözleşmeli personel memur mudur?

4/B personel, 657 sayılı Kanun kapsamında kamu hizmeti görevlisidir; ancak kadrolu memur değildir ve işçi de sayılmaz.

2. Kurum 4/B sözleşmesini istediği zaman feshedebilir mi?

Hayır. Fesih kanuni bir nedene dayanmalı, yetkili makamca tesis edilmeli ve somut bilgi ile belgelerle gerekçelendirilmelidir.

3. Kaç gün devamsızlık sözleşme feshi sebebidir?

Sözleşme döneminde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün göreve gelmeme, Ek 6 kapsamında fesih nedeni olabilir.

4. Fesihten önce savunma alınması zorunlu mudur?

İşlem disiplin fiiline dayanıyorsa savunma alınmalı ve en az yedi gün süre verilmelidir. Disiplin dışındaki Ek 6 nedenlerinde uygulanacak usul, fesih sebebine göre ayrıca belirlenir.

5. Sözleşmenin yenilenmemesine karşı dava açılabilir mi?

Evet. Hukukî sonuç doğuran yenilememe kararı idari yargı denetimine açıktır; ancak dava süresi ve başlangıcı somut bildirim üzerinden hesaplanmalıdır.

6. 4/B sözleşme feshi davası kaç gün içinde açılır?

Özel bir süre yoksa yazılı bildirimi izleyen günden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde dava açılmalıdır.

7. 4/B sözleşme feshi davasında hangi mahkeme yetkilidir?

Kural olarak personelin son görev yaptığı yerdeki idare mahkemesi yetkilidir.

8. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak gerekir mi?

Hayır. 657 m.4/B kapsamındaki idari fesih uyuşmazlığında zorunlu iş arabuluculuğu uygulanmaz.

9. Yürütmenin durdurulması göreve dönüş sağlar mı?

Karar, fesih işleminin uygulanmasını geçici olarak durdurabilir; göreve dönüşün biçimi mahkeme kararı ve sözleşmenin durumuna göre belirlenir.

10. Sözleşmesi feshedilen kişi bir yıl başka kuruma atanamaz mı?

Sözleşmeye aykırılık nedeniyle kurum feshi, dönem içinde personel feshi ve personelin yenilememe tercihi kural olarak bir yıllık engel doğurur. Mevzuatta istisnalar vardır.

11. 4/B personel kıdem tazminatı alır mı?

İş Kanunu’ndaki kıdem tazminatı değil, şartları oluşursa Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca iş sonu tazminatı alabilir.

12. Beraat veya HAGB kararı feshi kendiliğinden kaldırır mı?

Hayır. Ceza ve disiplin süreçleri farklıdır; ancak HAGB kesin mahkûmiyet gibi kullanılamaz ve idare fiili bağımsız delillerle ortaya koymalıdır.

Yasal Uyarı: Bu web sitesinde yer alan bilgiler, yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Bu sitedeki bilgilerin kullanımı, hiçbir şekilde avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. İçerikte yer alan bilgilere dayanarak hareket etmeden önce, özel hukuki durumunuzla ilgili olarak mutlaka bu alanda çalışan bir avukata danışmanız tavsiye edilir.